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Cobro de horas extras

9 Comentarios
 
Cobro de horas extras
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08/09/2014 17:26
Buenas tardes
Os cuento mi caso.
Desde el pasado día 14 de agosto llevo trabajando en un restaurante en El Campello (Alicante). Estoy dada de alta por "cuestiones administrativas" desde el 18 de dicho mes (no entiendo bien el por qué). Mi contrato es de tipo parcial a 20 horas semanales. Al ver que tan sólo en los 4 primeros días había duplicado esta cantidad, comenté al jefe, que me gustaría saber cuánto iba a cobrar, porque me temía lo peor. El jefe me dijo que sin problemas, que no me preocupara, y que ya hablaríamos más adelante porque había que tener en cuenta las horas extras que hubiera hecho. No se volvió a hablar más. Sólo cuando había mucho trabajo, y era la única trabajando (el 90% de los días, ya que mis compañeros se pasaban el día tomando café con el jefe) me decían que me había portado como una campeona y se vería recompensado, y yo decía que era mi trabajo, y decían que ya vería cómo al finalizar se vería todo mi esfuerzo recompensado.
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08/09/2014 17:28
Cual es mi sorpresa, cuando el día 3 de septiembre, finalizando mi "jornada laboral" el jefe me pide que me acerque a firmar la nómina, donde está escrito, lo que cobraré en "A", que me daba en mano en "B" y que al finalizar el mes, se verían las horas extra. Que no me preocupara, que ya lo veríamos. Obviamente, ya no me temía lo peor, porque estaba viendo cómo se iban desencadenando los episodios, y le entregué un cuadrante laboral que hice sobre las horas que había trabajado, tomando los datos del convenio general de hostelería de Alicante, hasta tal punto, que consideré la jornada semanal a 40 horas, porque eran los datos de los que disponía en dicho convenio. No me gustó el echo de que hablara de cobrar en "B", eso me suena a cassette, y al ver la cantidad que le sugerí, toda en A, obviamente, me dijo que no me iba a pagar eso, y si pensaba que iba a cobrar algo más, estaba totalmente equivocada y podía no molestarme en ir el día siguiente a mi puesto de trabajo. Que la oferta era sobre 850€ al mes más las extras, y no iba a pagar ni un céntimo más. Lo que no me quedó claro, es en cómo se hacían esas cuentas, qué iba en a, en b, o en c. No obstante, me pidió que le enviara el archivo para estudiarlo, y el día 4 de septiembre, nos reuniríamos para firmar la nómina, el finiquito, y ver si conseguíamos llegar a algún acuerdo.
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08/09/2014 17:30
El archivo que había hecho, lo portó a la reunión imprimido y obligó a un compañero a quedarse, según el, para que no perjudicara nuestra amistad, dado que fue el quien me recomendó para trabajar allí. He mostrado mi total desacuerdo al respecto, aunque de poco ha servido.
La conclusión a la que llega, es que el croquis está hecho, cito textualmente "con muy mala leche", y es por ello, que los dos días que estuve de reposo domiciliario pensaba pagármelos, y ahora pensaba descontármelos.
A día de hoy, he recibido la carta de despido, y la nómina del 18 al 31 de agosto, a pesar de haber comenzado a trabajar el 14, y nada del mes de septiembre. He firmado tanto la carta de despido como la nómina, con la aclaración de que no estoy de acuerdo ni con el salario ni con las horas, y al entregarme el finiquito 106,37€ he decidido no firmarlo porque ese papel decía que al firmarlo estaba conforme con todo y no exigiría más al empresario. Pero yo no estoy de acuerdo. Asi que como no lo he firmado, se ha llevado las dos copias. También me ha entregado una impresión de pantalla con el ingreso en mi cuenta a fecha 4 de septiembre, de 291,65 euros en concepto de la nómina de agosto, a pesar de que pone 291,82€ en la hoja de la nómina. Que hasta para 15 céntimos, si puede regatear lo hace.
Me decidí a mandarle el cuadrante que me estaba haciendo, porque a una compañera de tan sólo 21 años, cuando finalizo su contrato se puso a decirle que era lo que había, que ella había estado llendo antes a trabajar porque ella quería, cuando el jefe de cocina había dicho que no, que el jefe había dado la orden de que la chica llegara igual que el resto de cocina antes. El ver a esa chica en pleno ataque de ansiedad, y el chulesco diciendo que si no estaba conforme que le denunciara, pero el tenía una abogada muy buena, y si perdía iba a tener que pagar mucho, y claro, 3000€ a el no le suponía nada, pero quizá a ella la fastidiaba el mes.
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08/09/2014 17:32
Me dio tanta rabia e impotencia que decidí plantarme y exigir lo mío. En cuanto se puso chulo le paré los pies, porque fui a la reunión leyendo mucho y con el convenio en el móvil el cual iba consultando a medida que el me iba "echando trolas" al final la cuenta que hizo fue día por día como horas complementarias, y si había echo 11 horas, le descontaba una de comida (media de comida y media de cena, a pesar de que yo tenía que atender a la gente si venía antes y había días que apenas en 10 minutos ya había comido) entonces eran 8 horas. 850€ entre 31 y luego entre 24 y eso es lo que me pagaba.
Por más que le expliqué que no era un día entero, que mi contrato era de 20 horas, que no podía rescindir el contrato como que no había superado el tiempo de prueba cuando empecé a trabajar antes de lo que pone en el contrato...nada. El en sus 13. Encima decía que le sorprendía, con lo bien que se había portado que por deferencia a mi me daba un día y medio libre al día! Y le decía que me correspondía y decía que encima quiero no ir a trabajar y cobrarle ese día y medio.
He interpuesto una papeleta de mediación, y tengo la vista el 26 de septiembre. La verdad que estoy acongojada y no se qué hacer, aunque frente a el me nuestro muy segura.
Me gustaría recibir el dinero que me corresponde por las horas que he trabajado según el convenio colectivo de hostelería de Alicante.
Que coticemos por las horas trabajadas lo que nos corresponda (a mi me gustan las cosas bien hechas) Cobrar el finiquito, que no lo quise porque no era de todos los días que había trabajado. Cobrar las horas extras. Cobrar los días 14, 15, 16 y 17 de agosto de 2014, con su alta laboral, y los días 1, 2 y 3 de septiembre. Y conseguir que se le bajen los humos.
Me he puesto en contacto con la otra chica y está dispuesta a declarar. Además, los del restaurante de la lado, incluso los clientes, no pueden ni verle y seguro que le ayudarían. No se qué debo hacer y con lo que me puedo encontrar.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda. Lamento haberme enrollado tanto pero quería que quedara todo claro por si podéis ayudarme. Muchas gracias de nuevo^^
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08/09/2014 19:01
Ah! Una pregunta más. Al acto de conciliación qué es mejor? Ir sola, buscar un abogado laboralista o no recuerdo el nombre que leí de algo de sindicato social o algo así. Y por cuánto podría salirme? Lo cierto es que ando bastante canina:s un millón de gracias!
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08/09/2014 20:27
Mire para comenzar siempre es mejor acudir acompañada de abogado porque pienso que no debe usted de tener las cosas claras en cuanto a lo que le corresponde, pero bueno así de inicio ya ha hecho muchas cosas bien, plantarle cara, firmar como no conforme, por cierto la carta de despido ¿que causa pone no superar el periodo de prueba?, debio ademas poner la fecha de su puño y letra.
Bien sobre lo que dice que le dijo a su compañera que el tiene un abogado muy bueno y que si usted pierde o en ese caso su compañera, de eso nanay del peluquin en el ámbito laboral en primera instancia para los trabajadores la justicia es gratuita y salvbo que el juez vea mala intención del trabajador nunca sera condenado en costas y usted por reclamar el dinero por su trabajo no demuestra mala fe por ninguna parte, así que por éste particulaar no se preocupe, por otra parte en la conciliación previa no hay costas.
Dicho esto le recomiendo que acuda a un sindicato de su ciudad y pregunte por la federación dentro del sindicato del ramo de la hosteleria encontrara gente que se encarga de asesorar a trabajadores de su mismo sector y le miraran cuanto debe recibir de indemnización y salario.
Digo esto porque creo que su periodo de prueba son 15 días y por tanto no cuela eso de no superar el peridod de prueba ya que usted comenzo el 14, y sobre este particualr debe acudir a la TGSS (Tesoreria General de la Seg. Social y denunciar esa infracotización por parte del empresario diciendoles que comenzo a trrabajar el 14 y le ha dado de alta a media jornada, (cuando hacia el doble), el día 18.
En cuanto el descanso semanal por convenio es de dios días a la semana que seran remunerados así que si como dice no piensa pagarlo ya se lo dira el juez.
Sobre la jornada si hace una jornada de 6 horas o mas tiene un descanso de 30 min./dia como no los ha disfrutado pues conviertalo en horas trabajadoas y a la reclamación de can tidad, en cuanto a los 15 días de preaviso que en caso de despido debe dar el empresario ya que el periodo de prueba teriminaria el día 29 de agosto y usted trabajo hasta el 31 de agosto con lo que ya no estamos ern periodo de prueba y por tganto para despedirla debe notificarselo con 15 días de antelación como no lo hiizo debe sumar esos 15 días mas de salario y a su vez hacer que los cotice en la SS, así que debe mantenerla de alta en la seg. social hasta el 105 de septiembre.
En cuanto a la conciliación puede que la empresa ni se presente, (ustred debe hacerlo sino se archivará su demanda), si no se presenta pues nada a juicio y si se presenta usted escucha todo lo que le digan y mantengase en su reclamación que no le convence lo quer le propone pues nada celebrada conciliación sin avenencia entre las partes y listo a juicio y n se deje intimidar por lo que le va a costar todo esto la justicia laboral para los trabajadores es gratuita.
(No llevar un abogado eso cuesta al trabajador salvo que el juez condene a la empresa en costas).
Bueno hal para que se vaya dando el gustazo, venga a darle caña.
SMO
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09/09/2014 00:16
Buenas noches jamgpreve,
Primero de todo, mil gracias por su respuesta. Pensaba también ir a la seguridad social, pero al haber interpuesto la papeleta de conciliación pensaba que sería bastante. Entonces iré mañana mismo!
En la carta de despido me pone exactamente:
Muy Sr. nuestro:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica que, de acuerdo con la cláusula tercera de su contrato de trabajo por el que se establecía un periodo de prueba de un mes, queda extinguido el mismo, con efectos de la fecha de recibo de esta comunicación, por no superar dicho periodo de prueba.
Está a su disposición el correspondiente recibo de liquidación y finiquito de las cantidades devengadas hasta la fecha de la extinción 03/09/2014
Y luego mis datos y luego en la firma de el sólo pone empresa, aunque curiosamente está a nombre de la mujer/novia, pero es el el que gestiona todo.
Me sonó raro lo del periodo de prueba, porque si bien es cierto que en el contrato lo pone, el resto de cosas que pone viene con la hoja explicativa, y del punto 7 en este caso, no venía nada grapado (y sólo está firmada por ambos la última hoja del contrato cuando pone que hay que firmar todas en el lateral izquierdo) y sobre todo me extrañó porque estaban súper contentos conmigo que trabajé como una esclava, y así me lo hacían saber (los dos días de reposo domiciliario fueron por un golpe de calor ya que a la 13.00 y a las 20.15 después de comer me hacia ir con el uniforme a la playa a repartir publicidad porque según el, tenía mucho gancho, y por agotamiento físico, aunque también mental porque allí nadie sabe hablar si no es a gritos)
Y sólo cuando le dije que 200€ se me hacia poco, me dijo que si se me hacia poco no me molestara en ir al día siguiente a trabajar y fuera a las 16.00 a recoger el finiquito. Por si acaso me la liaba, al llegar a casa le mandé un whatsapp y le puse que no recordaba bien la hora que tenía que ir al restaurante, para que me confirmara así que no debía ir a trabajar sino sólo a firmar los papeles (no me fio ya ni de mi sombra!) Así que no hubo aviso, ni 15 días ni 24 horas si quiera, jajajaj! Aunque me quedé sin palabras. Al día siguiente fui súper arreglada y una sonrisa de oreja a oreja y el convenio en el móvil, para ir corrigiendo le según me quería hacer el lío. A mi no me amenazo con la abogada, pero supongo que se imaginaria que le iba a denunciar porque no cogí el finiquito. Que por cierto, junto el dinero del finiquito me dio 100€ más, y sólo le devolví el del finiquito, no se exactamente de que son, porque no está escrito en ninguna parte, pero me extraña que sea de horas extra o de los días que no cotizó en agosto o los que no me pagó en septiembre, no se.
Cuando se puso a sonreír y decirme que el cuadrante que hice iba con muy mala leche y lo sabía, y le dije que eso era algo orientativo para mi, y si fuera con mala leche, no le habría mandado el cuadrante, se encendió un puro y dijo, es que la ignorancia es muy atrevida, y se echo a reír. Me le quedé mirando y dije, eso mismo pienso yo. Porque esos 100€ no se de qué son y no hay nada escrito! Entonces no se si descontar lo de lo que me debe, o esperar y si me intenta racanear, entonces ya quitar esos 100€, no se.
Ah! Y lo de la firma con el no conforme y la fecha, la fecha se me olvido, pero concordaba con la que ponía al inicio de página. Aunque intentaba dar sensación de seguridad y serenidad, estaba echa un flan por dentro, pero me pareció tan cruel y prepotente lo que hizo con mi compañera, que pensé, este se merece un zas en la boca:s
Y otra preguntita más. Si me corresponden dos días de descanso, y sólo libraba un día y una mañana, podría reclamar eso también? No es por ser codiciosa, pero ando mal de pasta, y la chica a la que gritó también, no obstante, quiero darla algo de dinero, porque si no llega a ser por su sufrimiento, no le hubiera plantado cara.
Un millón de gracias^^ mañana me pongo con lo de la seguridad social, y como se descuide voy hasta a sanidad, que había cucarachas de todos los tamaños, jajajajaj, para que se le quiten las ganas la próxima que vaya a intimidar a nadie
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09/09/2014 17:10
He revisado su convenio y he visto que no se recoge el tiempo de periodo de prueba y entonces estaremos a lo que marca el cto, (no se lo que dice su cto eso sólo nos lo puede decir usted), pero probablemente sea el que marca el ET por tanto para personal no titulado son 2 meses y por tanto no podrá reclamar como yo le decia los 15 días de preaviso en el periodo de prueba no precisa preaviso, pero si puede reclamar todoas las horas trabajadas que usted llega contabilizadas así como la media hora de descanso al hacer jornadas de mas de 6 horas (cuando su cto es a T/P de media jornada), los dos dias de descanso semanal, los que ha estado usrted convaleciente estos el empresario se los puede descontar porque deberia usted de haber llevado justificante de baja médica, pero bueno a un cinico otro mas ya que el le dice que no jhizo esas horas y que no se las va a pagar, le dice usted que ¿Como demuestra usted que no he ido a trabajar? le dice muy cinicamente yo he ido todos los días, (si pretende presentar testigos y estos son trabajadores le dice usted al juez que estos testigos estan cohaccionados y tienen miedo y listo ese testimonio no valdra nada), en cuanto a los 100 € que no aparecen poir ningún sitio su registro usted le dice si el argumenta que se los ha dado que donde consta que usted no es consciente de que le hayan dado nada y listo, (hay que tenber al menos tanto morro como ellos incluso superarlos en estas circunstancias, existe un refran que dice que quien roba a un ladrón tiene 100 años de perdón).
SMO
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09/09/2014 18:08
Muchísimas gracias SMO. En el contrato pone que es un mes de prueba, pero al haber comenzado a trabajar el 14 y darme de alta el 18, leí en el general de los trabajadores que se anulaba el contrato de pruebas. Puede ser? Además todos los apéndices del contrato llevan una hoja explicativa y este no, no se.
Sobre los dos días, mire lo boba que soy, que me maree 3 veces en el trabajo, me tomé un poco de coca cola y me mojé la nuca para continuar como pude, que no se de dónde saqué fuerzas de flaqueza y al salir del trabajo, sobre las 3.00am fui a urgencias porque ya estaba que me caía directamente. Me dijeron que como siguiera como mínimo igual, a la mañana siguiente fuera a urgencias del hospital, y me levanté peor, los mareos, náuseas...horrible! Y antes de ir le llamé, y apenas supe el resultado le mandé un whatsapp. En un principio me dijo que lo importante era mi salud. Pero a las dos horas me llamó que tenía que llevarle la baja, que se lo había pedido su asesor. Ya por whatsapp le expliqué que iba a por la baja al centro de salud, y luego que no me la habían dado por ser desplazada y debía ir a inspección médica. Esto fue un viernes, el sábado me quedé en casa, porque eran 48 horas, y el domingo fui a trabajar. El lunes fui al médico de desplazados para que me y era el justificante para inspección técnica, y una vez en inspección técnica me dijeron que por 48 horas no daban la baja al menos que hubiera ingreso y que con el escrito del médico le debía servir y si no que llamara.
Todo esto con mensajes de que me podía dar la baja el médico del centro de salud (que era nueva y lo intento y el programa no le daba opción) y que esos dos días no se los iban a pagar y quería ver el informe médico o se acercaba el y lo pedía (cosa qe me hizo gracia, porque si se lo llegan a dar, serían palabras mayores pr la protección de datos) yo le envíe por whatsapp lo que me había puesto el médico del reposo domiciliario, y mareos no recuerdo el nombre exacto. Pero el médico me dijo que podría ser de tiroides, agotamiento y/o golpe de calor, que parecía que había sido lo que me pasaba (de echo estuve durmiendo como si no hubiera mañana sin ganas ni de comer) así que eso no creo que lo pueda reclamar :( pero quizá lo de los 15 días si, porque se considera nulo el contrato de prueba al haber comenzado a trabajar y después darme de alta, puesto que pone en el convenio general algo así como que se da por echo que si he estado ya trabajando y luego me hace el contrato significa que está conforme con lo que ve.
Cada vez voy perdiendo el miedo y veo más luz porque no hay derecho a tanto abuso de autoridad. Hoy ha hecho un ingreso en mi Cuenta del finiquito que no firme y me dio en mano y luego le devolví por no haberlo firmado. Supongo que ya habrá recibido la carta de la papeleta de conciliación;)
Un millón de gracias pr tu ayuda y por tu apoyo ^^ a ver qué tal sale, pero hasta el 26 de septiembre que tengo lo del acto de reconciliación me voy a quedar sin uñas, jajajaja;)
Un saludo y un millón de gracias!
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10/09/2014 16:10
Mucha suerte, ya nos contarás :)

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