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comité de empresa y/o delegados de personal
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comité de empresa y/o delegados de personal
¿Es obligatorio para cualquier empresa tener comité de empresa y/o delegados de personal? ¿Quién toma la iniciativa de crear el comité o elegir los delegados? ¿la empresa o los trabajadores? Mi hija trabaja en una empresa de 50 o 60 empleados sin que parezca que haya representante laboral. En cualquier caso, ¿cómo se localiza a estos representantes, si es que los hay, dentro de la empresa? Muchas gracias.
Son los trabajadores quienes tienen que tomar esa decisión y juntarse en una asamblea, son estos mismos quienes tienen que decidir convocar elecciones y a quienes quieren de representantes, para que les asesoren debéis acudir a los sindicatos mas representativos y que sean estos quienes os digan como desarrollar tanto las elecciones así como iniciar el proceso libre de intentos por parte de la empresa de impedirlo, (la cual no le interesa que los trabajadores se organicen).
Si como dice son entre 50 y 60 trabajadores les corresponde un comité de empresa de 5 miembros.
Lea el Título II, capitulo I, sección primera arts. 62 y ss ET.
Si como dice son entre 50 y 60 trabajadores les corresponde un comité de empresa de 5 miembros.
Lea el Título II, capitulo I, sección primera arts. 62 y ss ET.
Este es uno de los grandes dilemas del mundo laboral español. ¿Son realmente los trabajadores quienes deben tomar la iniciativa?
Se trata de una empresa de más de 50 trabajadores y es absolutamente obligatorio, so pena de infracción y sanción, constituir comité de seguridad y salud.
¿Debe el empresario instar a los trabajadores a elegir representantes para que a su vez de éstos últimos salgan los delegados de prevención?
Saludos.
Se trata de una empresa de más de 50 trabajadores y es absolutamente obligatorio, so pena de infracción y sanción, constituir comité de seguridad y salud.
¿Debe el empresario instar a los trabajadores a elegir representantes para que a su vez de éstos últimos salgan los delegados de prevención?
Saludos.
Gracias por ambas respuestas. Fanotron, eso es exactamente lo que yo me preguntaba después de leer sobre los delegados de personal y comité de empresa en la web del ministerio. Precisamente hablé con mi hija de localizar a los representantes laborales por las muchas irregularidades que ha observado en el trabajo. Y claro, las irregularidades se deberán a que no haya representantes. Y el que no haya representantes se deberá a que los trabajadores tienen miedo al despido y nadie se atreve a tomar la iniciativa. Y si no hay quien tome la iniciativa, no pasa nada. Si es obligatorio ¿cómo se obliga? ¿tienen las empresas que “invitar” a los trabajadores a elegir delegados? Pienso que al menos deberían estar obligadas a hacer mención en los contratos y colectivamente a los trabajadores para que la defensa de sus derechos no se vea como un acto subversivo.
La norma se fija desde el momento en que en el art. 63 ET se dice "El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores". Dice constituyéndose, no dice que se puede constituir, sino que se ha de constituir, pero claro si son ellos quienes lo tienen que constituir y nada les dice nada pues no lo hacen se ahorran horas sindicales y problemas pero si usted le dice a la empresa o mas bien le exige que constituya el comité de empresa ellos buscaran poner a quien ellos quieran y si como dice el resto de trabajadores tienen miedo pues no hay nada que hacer, deben de reunirse los trabajadores y si es posible hablar con un sindicato o con varios para que desde ellos se promuevan elecciones y se presenten candidaturas y claro se animen a dichos trabajadores para convocarlo, sino no hay nada que hacer. Que piensa que van a tirar piedras contra su tejado aquí son los trabajadores quienes tienen que se mojar el culo y sino a seguir tragando.
SMO.
SMO.
