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Cómo actuar en un juicio por despido improcedente
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Cómo actuar en un juicio por despido improcedente
Buenas tardes:
Quería por favor hacerles una consulta, buscando su consejo. Fui despedida por despido disciplinario, lo cual demandé. Recientemente ha sido el acta de conciliación, y la empresa ha ofrecido una cifra que sería poco menos de la tercera parte que me correspondería en caso de declararse el despido como improcedente. No hemos aceptado, por lo que vamos a juicio.
Tengo pruebas de que los argumentos que esgrimen para el despido son mentira. ¿Cómo debería de proceder? Mi abogada me indica que antes del juicio todavía se puede negociar.
Ya que tengo pruebas que demuestran que lo que dice la empresa es mentira, ¿debería de ir a juicio y esperar el dictamen del juez, o me aconsejan negociar? Si negociamos, cuánto creen que debería de exigir?. Me corresponderían 31.00,00 euros y la empresa lo que ofreció fueron 10.000,00 euros.
En caso de que decidiera la empresa readmitirme (lo cual no quiero), ¿recibirá los salarios de tramitación? Porque mi abogada me ha dicho que los han quitado, que ya no se pagan...
Por otro lado, un amigo me ha dicho que aunque se denuncie por despido improcedente, si se llega a un acuerdo, puede quedar como procedente, de tal modo que si es procedente, lo que te pagan te descuentan el IRPF y se declara como un ingreso más, mientras que si es improcedente, se cobra el 100%. Por favor, ¿esto es así?
Muchas gracias.
Un saludo.
Quería por favor hacerles una consulta, buscando su consejo. Fui despedida por despido disciplinario, lo cual demandé. Recientemente ha sido el acta de conciliación, y la empresa ha ofrecido una cifra que sería poco menos de la tercera parte que me correspondería en caso de declararse el despido como improcedente. No hemos aceptado, por lo que vamos a juicio.
Tengo pruebas de que los argumentos que esgrimen para el despido son mentira. ¿Cómo debería de proceder? Mi abogada me indica que antes del juicio todavía se puede negociar.
Ya que tengo pruebas que demuestran que lo que dice la empresa es mentira, ¿debería de ir a juicio y esperar el dictamen del juez, o me aconsejan negociar? Si negociamos, cuánto creen que debería de exigir?. Me corresponderían 31.00,00 euros y la empresa lo que ofreció fueron 10.000,00 euros.
En caso de que decidiera la empresa readmitirme (lo cual no quiero), ¿recibirá los salarios de tramitación? Porque mi abogada me ha dicho que los han quitado, que ya no se pagan...
Por otro lado, un amigo me ha dicho que aunque se denuncie por despido improcedente, si se llega a un acuerdo, puede quedar como procedente, de tal modo que si es procedente, lo que te pagan te descuentan el IRPF y se declara como un ingreso más, mientras que si es improcedente, se cobra el 100%. Por favor, ¿esto es así?
Muchas gracias.
Un saludo.
Si la empresa readmite si se pagan salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha del juicio, cuando no hay salarios de trámite es si no readmite y por tanto paga la indemnización.
Si hay acuerdo en conciliación previa no hay que tributar aunque para más seguridad que sea en sus ante el Juez, si se llega a juicio no se tributa.
smo
Si hay acuerdo en conciliación previa no hay que tributar aunque para más seguridad que sea en sus ante el Juez, si se llega a juicio no se tributa.
smo
Si el despido fuese procedente tratándose de un disciplinario no hay indemnización por lo que si se acuerda un pago hay que tributar por éste.
En cuanto a que las causas del despido, da lo mismo, en el despido, en la carta de despido hay que poner una causa para que no se produzca indefensión, por otra parte, la causa debe demostrarla la empresa no usted demostrar que mienten, normalmente se pone bajo rendimiento que como es indemostrable el Juez reconoce la improcedencia.
En cuanto a que las causas del despido, da lo mismo, en el despido, en la carta de despido hay que poner una causa para que no se produzca indefensión, por otra parte, la causa debe demostrarla la empresa no usted demostrar que mienten, normalmente se pone bajo rendimiento que como es indemostrable el Juez reconoce la improcedencia.
En los procedimientos de despido es la empresa quién tiene que demostrar que la causa de despido existe, y no sólo eso, tiene que ser lo suficientemente grave (la falta presuntamente cometida por el trabajador) como para merecer la sanción máxima, que es el despido. Dicho esto, y si vd. tiene pruebas de que la causa de despido es falsa, el despido sería declarado improcedente.
La declaración de improcedencia del despido lleva aparejada la condena al pago de la indemnización que corresponda, el juez no la puede modular, es decir, si por su antigüedad y salario la indemnización es de 31.000 euros, la indemnización será de 31.000 euros. También, y alternativamente, a opción de la empresa, esta la puede readmitir. En ese caso le tendrán que abonar los salarios de tramitación.
Si en la conciliación previa la empresa reconoce la improcedencia y llegan a un acuerdo en la cuantía de la indemnización inferior a la que le corresponde, esta NO tributa.
La declaración de improcedencia del despido lleva aparejada la condena al pago de la indemnización que corresponda, el juez no la puede modular, es decir, si por su antigüedad y salario la indemnización es de 31.000 euros, la indemnización será de 31.000 euros. También, y alternativamente, a opción de la empresa, esta la puede readmitir. En ese caso le tendrán que abonar los salarios de tramitación.
Si en la conciliación previa la empresa reconoce la improcedencia y llegan a un acuerdo en la cuantía de la indemnización inferior a la que le corresponde, esta NO tributa.
Buenas tardes a todos,
A mi también me han echado de forma fulminante, sin previo aviso, un lunes a primera hora, supuestamente por "rendimiento bajo en el trabajo", dice en la causa de despido. La razón real es que querían modificarme las vacaciones que ya tenia hace tiempo por escrito y se me ocurrió preguntar, por escrito tambien, que me hicieran saber por favor en donde decía que tenian derecho a "obligarme" a cogerlas cuando la empresa quisiera.
Me han tratado fatal, han gritado, llamado malagradecido y cerrado la puerta violentamente al despedirme, cual peli americana.
En fin, que pienso ir a conciliacion, pero he encontrato un papel muy interesante: Me subieron el sueldo en noviembre pasado, que nunca revisé y solo firmé y guardé... Ahora veo que el papel dice que me suben de X cantidad bruta anual a Y cantidad bruta MENSUAL... si, mensual!!!! Lo cual es muchisimo mas de lo que me pagaron, y que si es asi, me deberían una pasta de estos ultimos 6 meses y medio.
Puedo reclamar también eso? o me diran que es un disparate y que seguramente en el papel firmado y por duplicado, se han equivocado y que no ha lugar?
Lo pregunto porque si hubiera sido un papel de banco o si fuera a mi perjucio, seguro que me estarían diciendo el consabido: "Pues debió de haber leido correctamente lo que firmaba", que para colmo no lo redacté yo, lo redactaron ellos!
Saludos, ojala y me puedan decir algo
A mi también me han echado de forma fulminante, sin previo aviso, un lunes a primera hora, supuestamente por "rendimiento bajo en el trabajo", dice en la causa de despido. La razón real es que querían modificarme las vacaciones que ya tenia hace tiempo por escrito y se me ocurrió preguntar, por escrito tambien, que me hicieran saber por favor en donde decía que tenian derecho a "obligarme" a cogerlas cuando la empresa quisiera.
Me han tratado fatal, han gritado, llamado malagradecido y cerrado la puerta violentamente al despedirme, cual peli americana.
En fin, que pienso ir a conciliacion, pero he encontrato un papel muy interesante: Me subieron el sueldo en noviembre pasado, que nunca revisé y solo firmé y guardé... Ahora veo que el papel dice que me suben de X cantidad bruta anual a Y cantidad bruta MENSUAL... si, mensual!!!! Lo cual es muchisimo mas de lo que me pagaron, y que si es asi, me deberían una pasta de estos ultimos 6 meses y medio.
Puedo reclamar también eso? o me diran que es un disparate y que seguramente en el papel firmado y por duplicado, se han equivocado y que no ha lugar?
Lo pregunto porque si hubiera sido un papel de banco o si fuera a mi perjucio, seguro que me estarían diciendo el consabido: "Pues debió de haber leido correctamente lo que firmaba", que para colmo no lo redacté yo, lo redactaron ellos!
Saludos, ojala y me puedan decir algo
