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Como calcular nomina
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Como calcular nomina
Buenas de nuevo.Mi duda es la siguiente. Yo he pactado con una empresa un sueldo de 1300 euros limpios al mes. El caso es que he empezado a ver cosas raras y desconfio de ellos. Me gustaria , a ver si alguien me puede explicar como se calcula una nomina. Por ejemplo, el primer mes yo fui dado de alta el dia 16 de Mayo y comence a trabajar el 19 pues era fin de semana y se mes tenia 31 dias. ¿ Cuanto me corresponde por ese periodo del mes de Mayo?.¿ Desde cuando se comienza a contar?¿Esos 1300 euros que yo pacte se dividen entre dias naturales o laborales ?¿Un mes se calcula con cuantos dias? En fin que tengo un monton de dudas y no se como enterarme realmente como funciona y se realizan estos calculos. Un saludo e intentar por favor aclararme el tema y cada un ade mis preguntas. Muchas gracias.
para poder hacerle los cálculos debemos saber, (mala idea lo de los salarios en neto):
-Cantidad en bruto percibida por ese mes de mayo. (de esta forma conoceremos su salario diario sea o no festivo.
Categoría profesión y convenio de aplicación, (para así de esta forma poder mirar tanto las tablas como su jornada anual de trabajo).
Mire esto lo podemos, haciendo una aproximación calcular por días o mejor y mas certero por horas de jornada, esto lo recoge el convenio y con esos datos ya se puede calcular.
Luego tb nos convendría saber que porcentaje de IRPF le aplican puesto que desconocemos tanto su salario en bruto anual como sus condiciones personales como si tiene hipoteca, nº de hijos casado o soltero, si casado, si su mujer trabaja por eso tendremos que fiarnos del IRPF que aparezca en su nómina.
Por cierto para el calculo por horas, (que seria el mas correcto) debe decirnos tb ¿cuantas horas hizo ese mes en concreto.
SMO.
-Cantidad en bruto percibida por ese mes de mayo. (de esta forma conoceremos su salario diario sea o no festivo.
Categoría profesión y convenio de aplicación, (para así de esta forma poder mirar tanto las tablas como su jornada anual de trabajo).
Mire esto lo podemos, haciendo una aproximación calcular por días o mejor y mas certero por horas de jornada, esto lo recoge el convenio y con esos datos ya se puede calcular.
Luego tb nos convendría saber que porcentaje de IRPF le aplican puesto que desconocemos tanto su salario en bruto anual como sus condiciones personales como si tiene hipoteca, nº de hijos casado o soltero, si casado, si su mujer trabaja por eso tendremos que fiarnos del IRPF que aparezca en su nómina.
Por cierto para el calculo por horas, (que seria el mas correcto) debe decirnos tb ¿cuantas horas hizo ese mes en concreto.
SMO.
Buenas ,de nuevo. Ya tengo toods los datos que me solicitaba. Lo primero ¿Por que es una mala idea el salario en neto?Mi categoria es oficial de 1ª ajustador o mecanico de maquinas herramientas. El convenio del metal de Zaragoza.El bruto del mes de mayo 558.75€ Trabajando 80 horas. Con un IRPF de 2%. Mi mujer trabaja y su sueldo bruto el año pasado fue de 9.236€ ,con IRPF 0%. Estoy casado y tengo una niña y una hipoteca con la que desgravo cada año. En fin estos son mis datos, eataria muy interesado en si es posible me explicaras como se confeccionan las nominas para asi poder saber hacerlo yo para proximas veces. Pues al paso que va el mercado laboral nos van a dar por todos sitios. Muchas gracias de nuevo.
Bien su convenio fija una jornada de 1.776 h/año con lo que dividido entre 11 meses nos sale que su jornada mensual serán 161,45 h, por tanto si por 80 h percibe usted 558,75 para 161,45 "X"= donde X = (558,75*161,45)/80= 1127,66 Salario bruto con lo que no le están pagando lo que usted nos dice ya que si nos dice que negocio un neto de 1300 € aquí le están pagando en bruto 1127,66 € en bruto.
Ya puede usted hablar con su empresa y decirle que le hagan los cálculos y le expliquen la nómina ya que me temo que no están cumpliendo con lo que han pactado.
Luego pregunta usted porque es mala idea lo del salario en neto, mire si usted ajusta un salario en neto seguro que en su nómina tendrá una parte en un plus en el que le pagaran una cantidad que se ajustará para que usted perciba ese neto pero que en los descuentos correspondientes, por ej ahora le están descontando un 2 % (por tener menos de un año en la empresa, que ocurre que ese porcentaje le obligará a hacer declaración, (tampoco sabemos si en esos 1300 € van incluidas pagas extra o sino ¿cuantas pagas tiene?, bueno esto podría verlo de su convenio pero a lo mejor las tiene prorrateadas), mire desde la distancia es complicado explicarle el porque, tendría que estar con usted y demostrárselo echándole cálculos, pero pongamos que cobra usted esos 1300 € y tiene las pagas prorrateadas, por lo tanto usted al año ganará en neto 15600 €, con impuestos supone mas o menos 18720 €, bien pues si le retienen menos de lo que deberían como es el caso ya que solo le retienen un 2 % pues esos que se están ahorrando y claro usted se salva porque no tiene la obligación de declarar pero supongamos que no tiene las pagas prorrateadas y que tiene usted 3 pagas cobraría en neto 19500 que en bruto podrían ser 23400 €, aquí esta usted obligado a declarar al pasar de los 22000 € y resulta que como le descontaron un 2 % en vez de un 14 o 15 (que bueno sin mirar la hipoteca y demás, simplemente supongamos que es esta cantidad), su empresa en estas condiciones se esta beneficiando de sus condiciones personales y no usted que es quien tiene que se beneficiar pero es que ademas pagando ese 2 % hasta el 14 o el 15 faltan 12 o 13 untos que sobre un monto de 23400 suponen (para el caso del 14 % 3276 € mientras que su empresa pago 468 € (el 2 %) y claro por un lado se apropio de todas las ventajas de hipoteca y demás que pudiesen reducir su obligación de pago pero es que a su vez le meten a usted un pufo 2808, (conste no es así porque aquí entran otras deducciones pero es para que se haga una idea el pufo en el que se esta metiendo).
Procure fijar un salario bruto y que se lo pongan por como salario de convenio si llegan a ese acuerdo pero no fije un salario en neto, esto es muy peligroso amen de que en los sucesivos años según suba la vida y los salarios a usted se le quedará estancado .
SMO.
Ya puede usted hablar con su empresa y decirle que le hagan los cálculos y le expliquen la nómina ya que me temo que no están cumpliendo con lo que han pactado.
Luego pregunta usted porque es mala idea lo del salario en neto, mire si usted ajusta un salario en neto seguro que en su nómina tendrá una parte en un plus en el que le pagaran una cantidad que se ajustará para que usted perciba ese neto pero que en los descuentos correspondientes, por ej ahora le están descontando un 2 % (por tener menos de un año en la empresa, que ocurre que ese porcentaje le obligará a hacer declaración, (tampoco sabemos si en esos 1300 € van incluidas pagas extra o sino ¿cuantas pagas tiene?, bueno esto podría verlo de su convenio pero a lo mejor las tiene prorrateadas), mire desde la distancia es complicado explicarle el porque, tendría que estar con usted y demostrárselo echándole cálculos, pero pongamos que cobra usted esos 1300 € y tiene las pagas prorrateadas, por lo tanto usted al año ganará en neto 15600 €, con impuestos supone mas o menos 18720 €, bien pues si le retienen menos de lo que deberían como es el caso ya que solo le retienen un 2 % pues esos que se están ahorrando y claro usted se salva porque no tiene la obligación de declarar pero supongamos que no tiene las pagas prorrateadas y que tiene usted 3 pagas cobraría en neto 19500 que en bruto podrían ser 23400 €, aquí esta usted obligado a declarar al pasar de los 22000 € y resulta que como le descontaron un 2 % en vez de un 14 o 15 (que bueno sin mirar la hipoteca y demás, simplemente supongamos que es esta cantidad), su empresa en estas condiciones se esta beneficiando de sus condiciones personales y no usted que es quien tiene que se beneficiar pero es que ademas pagando ese 2 % hasta el 14 o el 15 faltan 12 o 13 untos que sobre un monto de 23400 suponen (para el caso del 14 % 3276 € mientras que su empresa pago 468 € (el 2 %) y claro por un lado se apropio de todas las ventajas de hipoteca y demás que pudiesen reducir su obligación de pago pero es que a su vez le meten a usted un pufo 2808, (conste no es así porque aquí entran otras deducciones pero es para que se haga una idea el pufo en el que se esta metiendo).
Procure fijar un salario bruto y que se lo pongan por como salario de convenio si llegan a ese acuerdo pero no fije un salario en neto, esto es muy peligroso amen de que en los sucesivos años según suba la vida y los salarios a usted se le quedará estancado .
SMO.
