El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Cómo comenzar una huelga?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿cómo comenzar una huelga?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
¿cómo comenzar una huelga?
Hola buenas chicos, os comento somos una empresa de colectividades en centros de mayores del ayuntamiento de Madrid, la empresa lleva 1 año con retrasos en las nóminas , y bueno ha llegado a una situación insostenible, lo último que cobramos es el mes de junio y estamos en septiembre, y queremos hacer huelga y en internet hay muchos artículos sobre el tema, pero no nos aclaran mucho.
Alguien me podría explicar como convocar una huelga paso por paso, para que sea "legal" ???
No tenemos comité sindical y somos unos 20 trabajadores.
Muchísimas gracias.
Alguien me podría explicar como convocar una huelga paso por paso, para que sea "legal" ???
No tenemos comité sindical y somos unos 20 trabajadores.
Muchísimas gracias.
Vera no se lo que pondran en internet pero si ponen " Pasos para convocar una huelga" le saldrán varias paginas en las que la mayoría definen exactamente eso, los pasos y requisitos previos a la convocatoria de una huelga., en concreto hay una del ministerio de trabajo que pone el procedimiento a desarrollar para convocar una huelga, si leyendo esto le surgen dudas pregunte cosas mas concretas porque los pasos son esos.
Gracias por su respuesta y sobre todo por la rapidez.
Entiendo, al no tener sindicato, nos tenemos que reunir los trabajadores
1 votar sobre si vamos a huelga, con mayoría simple nos bastaría. Y la votación sería secreta.
2 levantar acta sobre lo que se ha votado. Osea, escribir en una hoja que X trabajadores han votado que efectivamente se hace huelga a partir del día x.
3 comunicar a la empresa que el día X vamos hacer huelga indefinida. ¿A través de que vía, verbal, burofax, email ? Y en ese comunicado poner porque motivo vamos a huelga y que es lo que queremos para desconvocar la huelga.
4 formar un comité de huelga, para mantener centros de trabajo e informar a los clientes. Y para negociar con la empresa. ¿Esto también se lo tenemos que comunicar a la empresa ?
Sería más o menos así ??
Muchas gracias
Entiendo, al no tener sindicato, nos tenemos que reunir los trabajadores
1 votar sobre si vamos a huelga, con mayoría simple nos bastaría. Y la votación sería secreta.
2 levantar acta sobre lo que se ha votado. Osea, escribir en una hoja que X trabajadores han votado que efectivamente se hace huelga a partir del día x.
3 comunicar a la empresa que el día X vamos hacer huelga indefinida. ¿A través de que vía, verbal, burofax, email ? Y en ese comunicado poner porque motivo vamos a huelga y que es lo que queremos para desconvocar la huelga.
4 formar un comité de huelga, para mantener centros de trabajo e informar a los clientes. Y para negociar con la empresa. ¿Esto también se lo tenemos que comunicar a la empresa ?
Sería más o menos así ??
Muchas gracias
Notificar de forma fehaciente, es decir
que quede constancia por supuesto de forma escrita con acuse de recibo, es decir entrega de notificación y firma de la empresa del recibí, con al menos 5 dias de antelación y tb notificar a la autoridad laboral por ej SMAC.
En el escrito deben notificar quien compone el comité de huelga pero lo de informar de las acciones que va llevar a cabo éste de eso nada, (seria el piquete informativo) dependiendo de la actividad notificar en delegación de gobierno por ej seguridad privada, para el caso de servicios mínimos o servicios de mantenimiento.
que quede constancia por supuesto de forma escrita con acuse de recibo, es decir entrega de notificación y firma de la empresa del recibí, con al menos 5 dias de antelación y tb notificar a la autoridad laboral por ej SMAC.
En el escrito deben notificar quien compone el comité de huelga pero lo de informar de las acciones que va llevar a cabo éste de eso nada, (seria el piquete informativo) dependiendo de la actividad notificar en delegación de gobierno por ej seguridad privada, para el caso de servicios mínimos o servicios de mantenimiento.
