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Como saber si es cesion ilegal (OUTSOURCING)

6 Comentarios
 
Como saber si es cesion ilegal (outsourcing)
08/05/2014 19:05
Podria decirme alguien ,como se puede saber si ha habido cesion ilegal .
Donde trabajo es una empresa nacional de transporte de paqueteria por carretera.
Mi trabajo es de mozo almacen(carga y descarga).
Si los traspalets manuales y la carretilla elevadora se los alquila la misma empresa a la empresa de outsoucing,y mi trabajo ,junto a los transportistas es el trabajo principal de la empresa¿no es una cesion ilegal ?
en el contrato pone de obra y servicio ,pero se supone que no es un producto o trabajo nuevo,es el que se hace cada día.

Sé ,que antes que entrara la subcontrata,este trabajo lo hacian los mismos trabajadores de la empresa de transportes y luego una ETT.

Dicen que ha habido un concurso¿¿??y que el primer concurso fué de dos años,y, el de este año es de uno.
¿Es verdad que se hacen concursos entre empresas particulares?
¿Tiene que estar en algún sitio para poder verlo?
Si este año finaliza y no renuevan ¿sigo en la empresa de transporte?
Gracias
08/05/2014 23:47
En ppio por lo que cuenta no es trabajador cedido ya que tanto las ETT, como las Agencias de Colocación, las outsourcing son quienes pueden poner trabajadores de puesta a disposición, lo que ocurre es que para ver si estos trabajadores están en situación de cesión ilegal hay que estar a detalles como de quien reciben las ordenes directamente (sobre todo si se las diesen por escrito, si no es así grabe esas conversaciones), la utilización tanto de maquinaria como de materiales de la empresa usuaria y no de la que presta el servicio, usted nos dice que le alquilan tanto personal como maquinaria por tanto por aquí ya no seria una cesión ilegal de trabajadores.
10/05/2014 11:35
Las ordenes nos las dan la empresa usuaria de transportes.Aunque en teoria ,según contrato hay unas tareas acordadas.es decir, según contrato tengo que hacer, por ejemplo, 2 tareas, y mediante el jefe de la empresa de transportes me manda hacer otras tareas,ademas de las 2 que tengo que hacer por contrato.
Entonces, si antes la tarea que hacía yo, lo efectuaba un trabajador por ETT,cobrando el triple que yo,¿cómo puede ser que dicha empresa externilace las mismas tareas que son la que tiene que ver con lo que hace la emrpesa cada dia ?

Entiendo que si externaliza, el dpto. de informática, de limpieza y de atención al cliente estaría bien,ya que no es la dedicación principal de la empresa,pero, lo referente a manipular paquetes(repartir en rutas para los conductores ,descargar y cargar )sería la dedicación prinicipal de la empresa¿no?
si la respuesta es no, cúal sería el trabajo o dedicación principal de la empresa de transportes de mercaderias(paquetes) por carretera?

gracias
11/05/2014 01:53
La actividad principal es precisamente el reparto de esa paquetería o mercancía, entiendo que si actividad es perfectamente externalizable e insisto su empresa le envía a usted y utiliza sus propias maquinas así que yo sigo sin ver cesión ilegal (a lo mejor me equivoco pero en mi opinión no la hay).
SMO.
11/05/2014 12:09
Segun tengo entendido,las empresas que subcontratan a otra empresa ,no pueden derivarles las actividades diarias o esenciales de la empresa,es decir, si es de transporte, puede subcontratar al dpto.limpieza,dpto. informatica,dpto.contabilidad,dpto.call center....pero, el de repartir paqueteria (mozo almazen y conductor )creo que no.

http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2013/05/16/hoteles-utilizan-empresas-externas-pagar-mitad-empleados/845882.html

"Sensación de legalidad
La legislación española permite la subcontratación de servicios a sociedades externas siempre y cuando no afecte al corazón de la actividad principal. Además, el contratista debe ejercer de manera efectiva el control y la dirección de sus trabajadores......"

"El outsourcing permite a las empresas no distraer recursos en las actividades que no son esenciales, y dedicarse a su core business. De esta manera, las
empresas pueden flexibilizar su estructura organizacional y optimizar su estructura
de costos operativos, para responder mejor a los cambios del mercado y a las demandas del entorno"
11/05/2014 23:42
Bien ¿y qué lectura hace usted del articulo que comenta? Casualmente pone usted un ej. que refuerza mi versión, ¿Qué es que una camarera de pisos no es una función directa del funcionamiento de un hotel?, tanto camareros cocineros y personal de mantenimiento son funciones del hotel, por cierto descarta usted a los administrativos como un servicio que se puede externalizar, mire el problema radica en la legislación que autoriza a las empresas de outsourcing a pretar trabajadores y appicarles su convenio cuando si se cumpliese la normativa seria como dice que se debe de pagar con el conveio a aplicar en la empresa en la que se trabaja vasí estas camareras de piso fuesen de la propia empresa o de la outsourcing deberían de cobrar lo que marca el convenio del sector de la hostelería.
¿Que diferencia ve usted en su labor? la función principal de una empresa de logística es la entrega del paquete quien la almacene o la cargue en el camión para mi es tan lógico como esa camarera de piso.
Es un fraude y luego tienen que venir arreglando estos desguisados los jueces pero las normas dicen que ahora rige un convenio de empresa por encima de un nacional, esto a mi me cabrea tanto como a usted pero es lo que tenemos por lo que sigo diciéndole que su función en la empresa puede ser externalizada.
SMO.
12/05/2014 12:44
Gracias igualmente por tu tiempo y opinión.
Sobre el Convenio ,no se aplica ninguno.
Segun ellos,no tenemos convenio....pero existe convenio de la empresa outsourcing,pero de vigilancia y call.center,es decir, esta empresa de outsourcing tinen diferentes departamentos ,de limpieza,de callcenter,de logistica,etc.........¿nos rige el convenio de transporte o el de outsourcing de la empresa aunque no sea el mismo departamento?

Gracias

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