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Compatibilidad trabajo con it
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Compatibilidad trabajo con it
Hola, les escribo por aquí por una consulta relacionada con una incapacidad temporal, por si me podrían ayudar al respecto.
Actualmente, tengo dos trabajos (uno a jornada completa en un Ayuntamiento y otro a tiempo parcial como entrenador de escuelas deportivas). A principios de mes, me lesioné de la rodilla (rotura de menisco) y el 16 de octubre solicité baja laboral del trabajo de entrenador porque no podía acudir a los entrenamientos (no la solicité antes porque hasta ese día no tenía entrenos, y a parte de los entrenamientos me encargo de la coordinación de la escuela y seguía trabajando desde casa en temas burocráticos).
Estuve buscando por portales legales y leí que, según la doctrina, era posible compatibilizar una incapacidad temporal con un trabajo, siempre que la incapacidad no afectara al desarrollo de ese trabajo.
Entonces, para el trabajo del Ayuntamiento no solicité baja porque mi trabajo consiste, en su gran parte, en gestión de redes sociales y página web, diseño, y puedo realizar el trabajo perfectamente desde casa; y así lo he estado haciendo hasta hoy.
No obstante, ayer me llamaron del Ayuntamiento porque se me terminaba el contrato hoy e iban a renovarme, pero que no podían hacerlo porque les salía como que estaba de baja desde el 16 de octubre, y hasta que no me dieran el alta no podrían realizar el nuevo contrato.
Ante mi perplejidad, he llamado a la Seguridad Social para intentar solucionarlo, y después de estar un rato "peleando" con ellos, solo he podido sacar en claro que es incompatible estar trabajando al mismo tiempo que estar de baja.
Entonces, ahora me encuentro en que llevo desde el 16 de octubre trabajando pero estando de baja, y desde hoy sin trabajo hasta que me den el alta, porque no pueden renovarme...
Me gustaría saber si realmente la respuesta de la Seguridad Social es la correcta o si, por el contrario, sí que es compatible trabajar estando de baja, y en ese caso, qué podría hacer para reclamar.
Muchas gracias de antemano por su atención y su tiempo.
Un saludo.
Actualmente, tengo dos trabajos (uno a jornada completa en un Ayuntamiento y otro a tiempo parcial como entrenador de escuelas deportivas). A principios de mes, me lesioné de la rodilla (rotura de menisco) y el 16 de octubre solicité baja laboral del trabajo de entrenador porque no podía acudir a los entrenamientos (no la solicité antes porque hasta ese día no tenía entrenos, y a parte de los entrenamientos me encargo de la coordinación de la escuela y seguía trabajando desde casa en temas burocráticos).
Estuve buscando por portales legales y leí que, según la doctrina, era posible compatibilizar una incapacidad temporal con un trabajo, siempre que la incapacidad no afectara al desarrollo de ese trabajo.
Entonces, para el trabajo del Ayuntamiento no solicité baja porque mi trabajo consiste, en su gran parte, en gestión de redes sociales y página web, diseño, y puedo realizar el trabajo perfectamente desde casa; y así lo he estado haciendo hasta hoy.
No obstante, ayer me llamaron del Ayuntamiento porque se me terminaba el contrato hoy e iban a renovarme, pero que no podían hacerlo porque les salía como que estaba de baja desde el 16 de octubre, y hasta que no me dieran el alta no podrían realizar el nuevo contrato.
Ante mi perplejidad, he llamado a la Seguridad Social para intentar solucionarlo, y después de estar un rato "peleando" con ellos, solo he podido sacar en claro que es incompatible estar trabajando al mismo tiempo que estar de baja.
Entonces, ahora me encuentro en que llevo desde el 16 de octubre trabajando pero estando de baja, y desde hoy sin trabajo hasta que me den el alta, porque no pueden renovarme...
Me gustaría saber si realmente la respuesta de la Seguridad Social es la correcta o si, por el contrario, sí que es compatible trabajar estando de baja, y en ese caso, qué podría hacer para reclamar.
Muchas gracias de antemano por su atención y su tiempo.
Un saludo.
Madre mía lo que hay que leer. Ni conoces mi situación personal ni nada, ni si tengo problemas de salud, económicos o de cualquier índole. Ya está bien de comentarios irrespetuosos en foros sin venir a cuento.
Yo he planteado una duda legal ante una situación que me afecta negativamente. Trabajo desde casa desde hace meses en mi trabajo PRINCIPAL y del cual vivo, y el otro en el que dedico muy pocas horas a la semana y me reporta unos ingresos mínimos al mes, tengo que ir presencialmente. En ese trabajo no puedo desarrollar mi actividad porque me lo impide una lesión, en el otro puedo trabajar perfectamente porque trabajo desde casa y no necesito moverme.
Existe jurisprudencia de sobra tratando esa cuestión de pluriempleo y compatibilidad entre baja e IT en ciertos casos. No soy ningún caradura ni chico listo. Solo soy una persona que necesita dinero para vivir y que puede ejercer SU trabajo perfectamente, y planteo mi situación por si entra dentro de los casos tratados por la jurisprudencia como situación de compatibilidad.
Así que lecciones de moral, mejor a otro lado.
Yo he planteado una duda legal ante una situación que me afecta negativamente. Trabajo desde casa desde hace meses en mi trabajo PRINCIPAL y del cual vivo, y el otro en el que dedico muy pocas horas a la semana y me reporta unos ingresos mínimos al mes, tengo que ir presencialmente. En ese trabajo no puedo desarrollar mi actividad porque me lo impide una lesión, en el otro puedo trabajar perfectamente porque trabajo desde casa y no necesito moverme.
Existe jurisprudencia de sobra tratando esa cuestión de pluriempleo y compatibilidad entre baja e IT en ciertos casos. No soy ningún caradura ni chico listo. Solo soy una persona que necesita dinero para vivir y que puede ejercer SU trabajo perfectamente, y planteo mi situación por si entra dentro de los casos tratados por la jurisprudencia como situación de compatibilidad.
Así que lecciones de moral, mejor a otro lado.
Pues por raro que le parezca a Edgar 23, ya que si bien no le falta razón en que cuando uno está de IT el cto se mantiene suspendido, sin embargo un trabajador pluriempleo en dos empresas distintas puede estar en situación de IT mientras puede estar en activo en la otra, esto es posible en el caso de dos empleos totalmente diferentes, por ej uno físico y otro administrativo, si se tiene una pierna escayolado no podría ejercer el trabajo físico de preparador o entrenador pero el trabajo administrativo en el que puede trabajar desde casa mediante teletrabajo y sin necesidad de desplazarse puede ser compatible con la situación de IT.
smo
smo
A usted, Edgar23, lo último que le digo. No sé cuál será su situación, ni me interesa saberlo. Pero que solo haga que echar mierda sin saber nada de una persona, dice mucho de usted.
Mucha gente tiene problemas, y puede ser que no sean tan graves como los suyos (o sí), pero eso no le da derecho a soltar sandeces sin tener ni idea, típico de cuñado.
Ni soy funcionario, ni vivo tan bien como usted parece creer. Tengo muchos problemas que no expongo por el foro, porque no son de interés. Tengo un problema legal que no sé cómo solucionarlo y lo expongo por este foro como lo puede hacer cualquier persona. Fin.
Mucha gente tiene problemas, y puede ser que no sean tan graves como los suyos (o sí), pero eso no le da derecho a soltar sandeces sin tener ni idea, típico de cuñado.
Ni soy funcionario, ni vivo tan bien como usted parece creer. Tengo muchos problemas que no expongo por el foro, porque no son de interés. Tengo un problema legal que no sé cómo solucionarlo y lo expongo por este foro como lo puede hacer cualquier persona. Fin.
