Ok, entonces aún teniendo un complemento absorbible sí debería de pagar esa compensación de manera adicional ya que como indicas jamgpreve es en compensación de años venideros.
Tengo una empresa que tiene a los trabajadores con un salario compuesto por Salario Base Complemento Absorbible Antigüedad. Por lo que están bastante por encima de lo que marca el convenio. Ahora han eliminado el complemento de antigüedad e indican que ha cambio se compensará con una cantidad fija y que se pagará en dos plazos.
Mi duda ahora surge de la siguiente manera, a ver que opináis.
La cuantía de compensación la pagarías utilizando el complemento absorbible aprovechando que cobran por encima del convenio.
O adicionalmente a lo que cobran les pagaríais la cantidad de compensación. Teniendo en cuenta que es para compensar un complemento que no es absorbible.