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Compensación de horas extras
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Compensación de horas extras
Se lo hemos explicado. Las horas extras van aparte de las horas de jornada normal.
Si usted trabaja a jornada completa, trabajará en jornada ordinaria aproximadamente 1800 horas al año. Todas las horas extras se computan aparte de esa jornada. Además usted está hablando de compensar, es decir de bien recibir prestación económica o conmutar por días de descanso. Como va a sumarlas como horas trabajadas?
Si usted trabaja a jornada completa, trabajará en jornada ordinaria aproximadamente 1800 horas al año. Todas las horas extras se computan aparte de esa jornada. Además usted está hablando de compensar, es decir de bien recibir prestación económica o conmutar por días de descanso. Como va a sumarlas como horas trabajadas?
Vaya timo? Pregunte al Estatuto de los Trabajadores.
Si va a hacer alguna aportación que sea útil y no confunda al otro usuario. Las horas extraordinarias se pueden compensar economicamente o en días de descanso a razón de 1,75 por cada hora trabajada. En su ejemplo si hace 32 horas extras, le corresponden 56 horas de descanso.
Si va a hacer alguna aportación que sea útil y no confunda al otro usuario. Las horas extraordinarias se pueden compensar economicamente o en días de descanso a razón de 1,75 por cada hora trabajada. En su ejemplo si hace 32 horas extras, le corresponden 56 horas de descanso.
En el estatuto de los trabajadores se indica la compensación de las horas extraordinarias por remuneración o por descanso. Lo decía porque el usuario anterior lo considera un timo.
Los plazos de compensación se establecen en el convenio colectivo correspondiente y como norma general se establece la razón de 1,75.
Los plazos de compensación se establecen en el convenio colectivo correspondiente y como norma general se establece la razón de 1,75.
Aquí no trato de confundir ni engañar a nadie, el 95% de las empresas te dan tiempo x tiempo, si, y el 0,75 se pierde, esa es una parte del timo, la otra parte viene cuando hoym mañana, pasado o cuando sea se hacen horas EXTRAS, pero las descansas cuando yo, la empresa quiera, me de la gana y me convenga, NO cuando pida o elija el trabajador, se de casos de llegar al puesto de trabajo y un pedido o material no llegar y decirle textualmente al trabajador: vete a tu casa que te debo unas horas.......
La única forma de evitar todo esto es cuando se diese 5 veces el tiempo trabajado en descanso y 5 veces en dinero........por ley., que poquitas horas extras se realizarían.
La única forma de evitar todo esto es cuando se diese 5 veces el tiempo trabajado en descanso y 5 veces en dinero........por ley., que poquitas horas extras se realizarían.
