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Compensación descuento por baja médica.
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4 Comentarios
Pero básicamente el tema será ese, el gestionar vosotros internamente los agravios comparativos que puedan generarse (y en primer lugar, a nivel preventivo, es decir, hay cosas que no tienen por que darse publicidad, pero, si al final se saben, pues saberlo gestionar. Cada uno se compara con lo que quiere, Seguro que a algunos que tal vez se puediern quejar se las cae el boligrafo a las 6 o no te contestan si hay una incidencia a las 11 de la noche. Podrán decirte que no están obligados a hacer más, y, con matices, es cierto, tampoco está la empresa obligada a tener con ellos ciertos "detalles" más allá de lo que le obligue el ET y el convenio).
En fin, que no debe haber problema para que, a nivel individual, le pagues un complemento, gratificación, etc, y que no hace falte le deis en un sobre, puede ir perfectamente en nómina, dándole el tratamiento adecuado según lo configuréis.
Saludos
En fin, que no debe haber problema para que, a nivel individual, le pagues un complemento, gratificación, etc, y que no hace falte le deis en un sobre, puede ir perfectamente en nómina, dándole el tratamiento adecuado según lo configuréis.
Saludos
Muchos son los convenios que recogen mejoras cuando el trabajador inicia proceso de incapacidad temporal. Mejoras muy diversas en cuanto a cantidad y duración.
No veo inconveniente, que mediante pacto individual, se pueda instaurar este plus de complemento por IT. Y ahí, entra el acuerdo entre las partes, ya sea complementar al 100% del salario, o a otro porcentaje.
Salvo mejor opción.
No veo inconveniente, que mediante pacto individual, se pueda instaurar este plus de complemento por IT. Y ahí, entra el acuerdo entre las partes, ya sea complementar al 100% del salario, o a otro porcentaje.
Salvo mejor opción.
Compensación descuento por baja médica.
Buenas a todos.
Me plantean una duda que no sé muy bien cómo contestar.
Es el caso de un trabajador de los que quedan pocos. Lleva como 10 años en la empresa y nunca ha tenido una baja médica. Es de los que, cuando pide un permiso, lo compensa con creces. Si se tiene que quedar a resolver un tema después de la hora, se queda. Tiene un puesto de cierta responsabilidad y cumple perfectamente. Incluso ha llegado a resolver problemas por teléfono a las 10.30 de la noche (su turno termina a las 18.00) o en fin de semana... etc.
Bueno, pues este mes ha tenido una baja por IT de 10 días y, claro, el descuento en su nómina ha sido importante.
Los jefes querrían compensarlo de alguna manera. Lo primero que se les ha ocurrido es "el sobrecito", pero esta solución fraudulenta no convence a ninguna de las partes.
¿Se podría poner algún plus de mejora sólo este mes y que no fuera consolidable, o algo así?
¿Os ha ocurrido algo parecido? ¿Cómo lo habéis resuelto?
Cualquier sugerencia será bienvenida. Muchas gracias.
Me plantean una duda que no sé muy bien cómo contestar.
Es el caso de un trabajador de los que quedan pocos. Lleva como 10 años en la empresa y nunca ha tenido una baja médica. Es de los que, cuando pide un permiso, lo compensa con creces. Si se tiene que quedar a resolver un tema después de la hora, se queda. Tiene un puesto de cierta responsabilidad y cumple perfectamente. Incluso ha llegado a resolver problemas por teléfono a las 10.30 de la noche (su turno termina a las 18.00) o en fin de semana... etc.
Bueno, pues este mes ha tenido una baja por IT de 10 días y, claro, el descuento en su nómina ha sido importante.
Los jefes querrían compensarlo de alguna manera. Lo primero que se les ha ocurrido es "el sobrecito", pero esta solución fraudulenta no convence a ninguna de las partes.
¿Se podría poner algún plus de mejora sólo este mes y que no fuera consolidable, o algo así?
¿Os ha ocurrido algo parecido? ¿Cómo lo habéis resuelto?
Cualquier sugerencia será bienvenida. Muchas gracias.
