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compensación y absorción de salarios
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Compensación y absorción de salarios
la empresa alega compensación de subida salarial de convenio con el exceso que percibo en concepto de gratificaciones y transporte,... transporte que esta puesto para no pagar seguridad social,....cuanto tiempo hay para reclamar la subida de convenio ?
fue publicado en mayo y a mi ni al resto de compañeros se les ha actualizado aun la nómina,... y asi llevamos 2 años.
no existen perdidas en la empresa todo lo contrario,...
existe un importante beneficio empresarial.....
lo que estan haciendo es realmente mobing que es intentar aburrir a la gente para que se vaya con baja voluntaria y ahorrarse la indemnización por despido
improcedente,...
yo tengo entendido que la nómina se consolida pasado un tiempo donde los conceptos si son iguales y repetitivos se considera salario aunque sea superior al salario de convenio,...
pero estoy buscando el apoyo legal,... donde busco información,... un saludo
fue publicado en mayo y a mi ni al resto de compañeros se les ha actualizado aun la nómina,... y asi llevamos 2 años.
no existen perdidas en la empresa todo lo contrario,...
existe un importante beneficio empresarial.....
lo que estan haciendo es realmente mobing que es intentar aburrir a la gente para que se vaya con baja voluntaria y ahorrarse la indemnización por despido
improcedente,...
yo tengo entendido que la nómina se consolida pasado un tiempo donde los conceptos si son iguales y repetitivos se considera salario aunque sea superior al salario de convenio,...
pero estoy buscando el apoyo legal,... donde busco información,... un saludo
Hola,
uno de los requisitos para que opere la compensación y absorción de salarios es que esta se dé entre conceptos salariales de la misma naturaleza.
Así, si se trata de compensar la retribución fija devengada por unidad de tiempo (hora, mes, año...) que marca el convenio (por ej.: salario base, antigüedad, plus convenio...) sólo podrá hacerme medienta una mejora voluntaria de la empresa que también se devengue de forma fija y por unidad de tiempo.
No sirve, por tanto, hacerlo mediante el pluis de transporte, que, en principio, no tiene naturaleza salarial (es compensatoria) o gratificaciones cuyo devengo e importe puede ser irregular y que puede tener su causa en otras circunstancias ajenas al mero tiempo de trabajo efectivo (resultados, desempeño, etc).
El propio convenio suele definir el plazo para que se regularicen los salarios.
Un saludo
uno de los requisitos para que opere la compensación y absorción de salarios es que esta se dé entre conceptos salariales de la misma naturaleza.
Así, si se trata de compensar la retribución fija devengada por unidad de tiempo (hora, mes, año...) que marca el convenio (por ej.: salario base, antigüedad, plus convenio...) sólo podrá hacerme medienta una mejora voluntaria de la empresa que también se devengue de forma fija y por unidad de tiempo.
No sirve, por tanto, hacerlo mediante el pluis de transporte, que, en principio, no tiene naturaleza salarial (es compensatoria) o gratificaciones cuyo devengo e importe puede ser irregular y que puede tener su causa en otras circunstancias ajenas al mero tiempo de trabajo efectivo (resultados, desempeño, etc).
El propio convenio suele definir el plazo para que se regularicen los salarios.
Un saludo
