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Complemento baja it por hospitalización
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Y que quiere usted que le digan, si pueden estafarle lo harán. Usted acuda al hospital y pida un justificante de las fechas en las que estuvo ingresado, entregue copia con acuse de recibo por parte de la empresa y luego demande reclamando la diferencia entre lo que recibió y lo que verdaderamente debió recibir
Buenas tardes,
El convenio colectivo de mi empresa reconoce un complemento del 100% en caso de baja con hospitalización. En noviembre del año pasado tuve una baja de este tipo pero por desconocimiento no presenté el justificante de ingreso y me abonaron el complemento de baja por contingencias comunes. Ahora al reclamar la diferencia me dicen que al no haberlo dicho en el momento ya no tengo derecho a reclamar esa diferencia.
Mi pregunta es si en este caso no se aplica el plazo general de un año para reclamar diferencias salariales establecido en el ET.
Muchas gracias y saludos
El convenio colectivo de mi empresa reconoce un complemento del 100% en caso de baja con hospitalización. En noviembre del año pasado tuve una baja de este tipo pero por desconocimiento no presenté el justificante de ingreso y me abonaron el complemento de baja por contingencias comunes. Ahora al reclamar la diferencia me dicen que al no haberlo dicho en el momento ya no tengo derecho a reclamar esa diferencia.
Mi pregunta es si en este caso no se aplica el plazo general de un año para reclamar diferencias salariales establecido en el ET.
Muchas gracias y saludos
Complemento baja it por hospitalización
La pregunta es: en caso de intervención quirúrgica y hospitalización durante unos días y posterior recuperación en casa, la empresa ha de complementar hasta el 100% del salario durante todo el período de baja.
El convenio indica lo siguiente:
"En los casos de Incapacidad temporal (IT), por enfermedad común o accidente no laboral, y desde el primer día de inicio de la baja hasta que se cumplan quince días de baja, el trabajador/a tiene que recibir el complemento necesario a la prestación de IT hasta llegar al 85% de su retribución salarial total; y desde el 16º día hasta el nonagésimo tiene que percibir el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar al 100% de su retribución total salarial. A partir del nonagésimo día percibirá la retribución salarial que indique la Seguridad Social.
En los casos de incapacidad temporal (IT) por accidente laboral, por enfermedad profesional o enfermedad común con una intervención quirúrgica que requiere hospitalización, la empresa tiene que abonar al trabajador el complemento necesario para la prestación de IT hasta llegar al 100% de su retribución salarial total durante un máximo de 18 meses."
Gracias
El convenio indica lo siguiente:
"En los casos de Incapacidad temporal (IT), por enfermedad común o accidente no laboral, y desde el primer día de inicio de la baja hasta que se cumplan quince días de baja, el trabajador/a tiene que recibir el complemento necesario a la prestación de IT hasta llegar al 85% de su retribución salarial total; y desde el 16º día hasta el nonagésimo tiene que percibir el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar al 100% de su retribución total salarial. A partir del nonagésimo día percibirá la retribución salarial que indique la Seguridad Social.
En los casos de incapacidad temporal (IT) por accidente laboral, por enfermedad profesional o enfermedad común con una intervención quirúrgica que requiere hospitalización, la empresa tiene que abonar al trabajador el complemento necesario para la prestación de IT hasta llegar al 100% de su retribución salarial total durante un máximo de 18 meses."
Gracias
