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2 Comentarios
Buenas tardes.
Yo estoy en un caso parecido al que planteas, solo que en mi caso, estando de IT me despidieron.
Habría que ver qué pone tu convenio laboral exactamente al respecto. El mío lo pone bien claro. En mi caso, no cubre el solo el 100% del salario durante un año, si no que lo cubre durante todo el periodo de IT, sea cual sea la causa de esta IT y su duración.
Si en tu convenio pone que te lo tienen que complementar y no te lo están abonando, tendrás que reclamarlo, primero por vía administrativa y si siguen con la negativa, luego por la judicial.
Yo estoy en un caso parecido al que planteas, solo que en mi caso, estando de IT me despidieron.
Habría que ver qué pone tu convenio laboral exactamente al respecto. El mío lo pone bien claro. En mi caso, no cubre el solo el 100% del salario durante un año, si no que lo cubre durante todo el periodo de IT, sea cual sea la causa de esta IT y su duración.
Si en tu convenio pone que te lo tienen que complementar y no te lo están abonando, tendrás que reclamarlo, primero por vía administrativa y si siguen con la negativa, luego por la judicial.
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Buenos días, os planteo la duda:
Trabajador que inicia una IT en mes de Septiembre por enfermedad común durante una semana, se reincorpora por mejoría pero a los diez días empeora y vuelve a coger baja (con hospitalización), y permanece en IT hasta la actualidad.
Según convenio de aplicación:
"El personal comprendido en el régimen de asistencia de la Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por la misma, tendrá derecho: en caso
de incapacidad laboral por enfermedad o accidente debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido."
Hay que aplicarle el complemento IT?, para los dos periodos? y también las pagas extraordinarias (no van prorrateadas).
Gracias!!
Trabajador que inicia una IT en mes de Septiembre por enfermedad común durante una semana, se reincorpora por mejoría pero a los diez días empeora y vuelve a coger baja (con hospitalización), y permanece en IT hasta la actualidad.
Según convenio de aplicación:
"El personal comprendido en el régimen de asistencia de la Seguridad Social, además de los beneficios otorgados por la misma, tendrá derecho: en caso
de incapacidad laboral por enfermedad o accidente debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido."
Hay que aplicarle el complemento IT?, para los dos periodos? y también las pagas extraordinarias (no van prorrateadas).
Gracias!!
