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cómputo anual de horas trabajadas
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Cómputo anual de horas trabajadas
Quiero hacer una pregunta sobre mi caso a ver si alguien puede aclarármelo legalmente. Primero planteo el caso y, después, haré la pregunta.
Para abreviar, simplifico los datos: por convenio, cada trabajador, y en cómputo anual, ha de hacer 1580h de trabajo efectivo, 1 mes natural de vacaciones, 12 días de permiso retribuído a escoger dentro de los períodos de navidad y semana santa, y 3 días de permiso retribuído de libre disposición por la empresa.
La empresa ha presentado un calendario de 247 días laborables, de los cuales 20 corresponden a vacaciones y 13 a navidad más semana santa. Además, las jornadas las ha puesto de 8h excepto en los 13 días de navidad y semana santa, en los 3 días de libre disposición, en el mes de julio (23 días laborables) y en otros 4 días laborables repartidos por el calendario, que son todas de 5h.
El cómputo anual de horas trabajadas por cada trabajador lo ha hecho así:
Jornadas de 5h: 13 3 23 4 = 43. Jornadas de 8h: 247 - 43 = 204.
Total de horas laborables: 43x5 204x8 = 1847h
Vacaciones: -20x8 = -160h. Quedan: 1859 - 160 = 1687h
Permisos: -(12 3)x8 = -120h. Quedan: 1687 - 120 = 1567h
Diferencia respecto del convenio: 1567 - 1580 = -13h.
Dice que hacemos 13h de menos y que hemos de recuperarlas de alguna forma.
Yo le dije que no era lógico que los 15 días de permiso se descontaran a 8h si eran de 5h y, por otro lado, inamovibles, a lo que me contestó que era totalmente legal y que así se hacía en todas las empresas.
¿Tiene razón la empresa o, por el contrario, está incumpliendo alguna norma?
Para abreviar, simplifico los datos: por convenio, cada trabajador, y en cómputo anual, ha de hacer 1580h de trabajo efectivo, 1 mes natural de vacaciones, 12 días de permiso retribuído a escoger dentro de los períodos de navidad y semana santa, y 3 días de permiso retribuído de libre disposición por la empresa.
La empresa ha presentado un calendario de 247 días laborables, de los cuales 20 corresponden a vacaciones y 13 a navidad más semana santa. Además, las jornadas las ha puesto de 8h excepto en los 13 días de navidad y semana santa, en los 3 días de libre disposición, en el mes de julio (23 días laborables) y en otros 4 días laborables repartidos por el calendario, que son todas de 5h.
El cómputo anual de horas trabajadas por cada trabajador lo ha hecho así:
Jornadas de 5h: 13 3 23 4 = 43. Jornadas de 8h: 247 - 43 = 204.
Total de horas laborables: 43x5 204x8 = 1847h
Vacaciones: -20x8 = -160h. Quedan: 1859 - 160 = 1687h
Permisos: -(12 3)x8 = -120h. Quedan: 1687 - 120 = 1567h
Diferencia respecto del convenio: 1567 - 1580 = -13h.
Dice que hacemos 13h de menos y que hemos de recuperarlas de alguna forma.
Yo le dije que no era lógico que los 15 días de permiso se descontaran a 8h si eran de 5h y, por otro lado, inamovibles, a lo que me contestó que era totalmente legal y que así se hacía en todas las empresas.
¿Tiene razón la empresa o, por el contrario, está incumpliendo alguna norma?
