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Computo de dias para el desempleo y jubilacion
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De la base reguladora habla el artículo 211 de LGSS y el artículo 4 del R.D. 625/1985. En esto dos artículos no aclara que se toma el periodo natural pero sí del "periodo de ocupación cotizada" que sirve, tal periodo, para calcular los días derecho como la base reguladora para una prestación contributiva por desempleo. Si te fijas, en la vida laboral no se le da de baja los días 31 de los respectivos meses y, además, son días que el trabajador trabaja. En el certificado de empresa (que está bien realizado) viene reflejado las cotizaciones a 30 días cuando son cotizaciones mensuales, pero el SEPE calcula la base reguladora en función de los 180 días naturales (lo que contrasta con la vida laboral) anteriores a la situación legal de desempleo, por lo que los meses que son de 31 que ha estado de alta los considera como tal. Por eso, en los certificados de empresa donde vienen con cotizaciones mensuales de 30 días, aunque la cantidad de dividir el total de cotizaciones por el número de días da una base reguladora aproximada, no es del todo exacta. Salvo mejor opinión. Saludos.
Hola.
Gracias por responder, pero todavía no lo veo claro.
Uso el nominaplus, he creado un trabajador con fecha de alta en la empresa 1 de enero, con sueldo mensual y le doy de baja el 8 de agosto. Tiene sueldo mensual. Genero el certificado de empresa y en los meses completos (desde enero hasta julio) en la columna de días cotizados pone 30, y no los días naturales de cada mes. Luego sigo pensando que de cara al período de carencia para la prestación de desempleo, el trabajador con sueldo mensual tiene una desventaja anual de 5 días respecto a un trabajador en las mismas circunstancias, pero con sueldo diario.
Probablemente esté confundido, pero me gustaría que me lo aclararan, indicándome alguna referencia legal si es posible.
Y en lo referente a la vida laboral, ¿refleja realmente los días naturales de cada mes, o sigue la misma mecánica que en el certificado de empresa?
Perdón por ser insistente y recurrente, pero es que si algo no lo veo, no lo veo.
Gracias por responder, pero todavía no lo veo claro.
Uso el nominaplus, he creado un trabajador con fecha de alta en la empresa 1 de enero, con sueldo mensual y le doy de baja el 8 de agosto. Tiene sueldo mensual. Genero el certificado de empresa y en los meses completos (desde enero hasta julio) en la columna de días cotizados pone 30, y no los días naturales de cada mes. Luego sigo pensando que de cara al período de carencia para la prestación de desempleo, el trabajador con sueldo mensual tiene una desventaja anual de 5 días respecto a un trabajador en las mismas circunstancias, pero con sueldo diario.
Probablemente esté confundido, pero me gustaría que me lo aclararan, indicándome alguna referencia legal si es posible.
Y en lo referente a la vida laboral, ¿refleja realmente los días naturales de cada mes, o sigue la misma mecánica que en el certificado de empresa?
Perdón por ser insistente y recurrente, pero es que si algo no lo veo, no lo veo.
Los días cotizados son los mismos: 365 días. Así aparecen en la vida laboral y para calcular la base reguladora se tienen en cuenta los últimos 180 días naturales anteriores a la situación legal de desempleo. Esto quiere decir que la base de cotización a tener en cuenta en los meses de 31 días son 31 días y no 30.
Las cotizaciones que se tienen en cuenta para la prestación por desempleo son los últimos seis años. Los periodos de huelga no se consideran periodo cotizado, pero estos días se tienen en cuentan para retrotraerse más allá de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Las cotizaciones que se tienen en cuenta para la prestación por desempleo son los últimos seis años. Los periodos de huelga no se consideran periodo cotizado, pero estos días se tienen en cuentan para retrotraerse más allá de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Computo de dias para el desempleo y jubilacion
Hola.
Estoy hecho un verdadero lío. Seguro que me podeis ayudar.
Si un trabajador tiene sueldo mensual, meses de 30 días, luego ¿cada mes cotiza 360 días?
En cambio, un trabajador con sueldo diario, ¿cotiza al año 365 días?
Entonces, de cara al desempleo, un trabajador con sueldo mensual estaría con 5 días de desventaja respecto al que tiene sueldo diario?
Y de cara a la vida laboral, ¿cuántos días de cotización tendría un trabajador con sueldo mensual, 360 días o 365 días?
Una última cuestión: si un trabajador hace un día de huelga (legal) y la empresa comunica a la SS que ha hecho huelga, ¿el trabajador "pierde" un día de cotización de cara a desempleo y jubilación?
Gracias de antemano.
Estoy hecho un verdadero lío. Seguro que me podeis ayudar.
Si un trabajador tiene sueldo mensual, meses de 30 días, luego ¿cada mes cotiza 360 días?
En cambio, un trabajador con sueldo diario, ¿cotiza al año 365 días?
Entonces, de cara al desempleo, un trabajador con sueldo mensual estaría con 5 días de desventaja respecto al que tiene sueldo diario?
Y de cara a la vida laboral, ¿cuántos días de cotización tendría un trabajador con sueldo mensual, 360 días o 365 días?
Una última cuestión: si un trabajador hace un día de huelga (legal) y la empresa comunica a la SS que ha hecho huelga, ¿el trabajador "pierde" un día de cotización de cara a desempleo y jubilación?
Gracias de antemano.
