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Cómputo de horas estando de baja con contrato a tiempo parcial
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Cómputo de horas estando de baja con contrato a tiempo parcial
Buenos días, tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de 47 h al mes (Delivery). Durante el mes de Junio estuve de baja los días 10 y 11 de junio y del 14 al 17 incluidos y 7 días naturales de vacaciones. Para hacer el computo de horas trabajadas, la empresa lo calcula en base a 47 h en 30 días, pero no sé donde leí, que habría que hacerlo sobre los días efectivos de trabajo (24 días según la nómina) por lo que usando una regla, el cálculo seria sobre 37,6 h. ¿Podrían decirme cual de los dos planteamientos es el correcto?. Gracias
Ellos hacen el calculo de la forma que siempre han tenido en cuenta la jornada dividida por el nº de días al mes para esos días en los que ha estado de baja sin embargo el calculo se hace por la jornada efectiva de trabajo, es decir habría que ver cuantas horas le hubiese correspondido trabajar esos días 10, 11, 14, 15, 16 y 17 sumadas al resto de las horas realizadas en ese mes, en cuanto a las vacaciones ya las tiene repartidas entre el resto de os meses del año por lo que no puede ser la división por 30 sino por 23 los últimos 7 días son vacaciones por tanto la división seria el nº de horas a realizar ese mes dividido por 23 días.
SMO
SMO
El problema está en que la empresa me dice que tengo que hacer 12 horas para completar las 47 h del mes de Junio. El cáculo que yo he realizado ha sido por las jornadas que me han abonado en nómina, es decir 37,6 h, por lo que tendría que hacer 3,7 h hasta completar esas 37,6 h. En cuanto a las horas que hubiese tenido que trabajar los dias de baja (22 h), al plantearle este cálculo, la empresa me comenta que no cree que sea aplicable a mi tipo de contrato. ¿Hay alguna forma de documentar de manera oficial estos cálculos (artíclulos, leyes, jurisprudencia, etc ...)? Gracias
Si algo me molesta es tener que enseñar a los empresarios, parece ser que usted trabajo 34 h pues ya le hare mas adelante el calculo porque al estar de vacaciones tampoco tiene que hacer esas 47 mensuales. El calculo es como yo digo si quiere demandar perfecto sino me niego a dar clases gratis a las empresas
Gracias por orientarme y perdón si le he hecho pensar que soy empresario, ojalá pero no. Después de uno días de " es como yo digo o como yo lo digo esta bien" decidí despedirme de la empresa, no íbamos a llegar a ningún acuerdo y no creo que me merezca la pena meterse en abogados por 40 €. De todas formas imagino que volveré a postear por aquí ya que me han hablado de finiquito negativo y no lo tengo muy claro. Muchas gracias
Para nada he pensado que sea usted el empresario, lo que me j.... Es la actitud del trabajador que quiere que le aporten stas para ir al empresario y decirle mire esto es asi porque asi lo dice tal o cual sta, se hacen los tontos pero saben perfectamente como es el cálculo lo que pasa es que como saben que llegado el caso el trabajador prefiere renunciar a su puesto de trabajo antes que demandar, lo que se denomina "padefo" paso de follones, pues el empresario se aprovecha y encima ahora una baja voluntaria sin el preaviso correspondiente, pues hala chollo completo para el empresario.
