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Cómputo días de sanción
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Cómputo días de sanción
Me han sancionado con "suspensión de empleo y sueldo de 20 días" y tengo varias dudas, a ver si me podéis explicar un poco más.
1.- ¿Qué implica la sanción exactamente? ¿que me enviarán para casa esos 20 días, no me pagarán y no cotizarán a la Seguridad Social por mí durante ese periodo?
2.- Y si es así, ¿en qué medida afecta al número de días de vacaciones a que tengo derecho al año?
3.- Y la paga extra de navidad ¿también será menor?
4.- ¿Podrán en un futuro otras empresas saber por mi vida laboral que he sido sancionado?
Estoy pendiente de juicio para anular la sanción pero como hasta entonces no me va a quedar otra que acatarla, necesitaria de vuestros comentarios al respecto.
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
1.- ¿Qué implica la sanción exactamente? ¿que me enviarán para casa esos 20 días, no me pagarán y no cotizarán a la Seguridad Social por mí durante ese periodo?
2.- Y si es así, ¿en qué medida afecta al número de días de vacaciones a que tengo derecho al año?
3.- Y la paga extra de navidad ¿también será menor?
4.- ¿Podrán en un futuro otras empresas saber por mi vida laboral que he sido sancionado?
Estoy pendiente de juicio para anular la sanción pero como hasta entonces no me va a quedar otra que acatarla, necesitaria de vuestros comentarios al respecto.
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
Incluyen también los días inhábiles según jurisprudencia del Supremo.
Supone, efectivamente 20 días sin trabajar, en casa, y sin cobrar.
No se cotiza a seguridad social por parte de la empresa y ese periodo reduce proporcionalmente el periodo de cómputo para las vacaciones y el importe de las pagas extras.
Esos datos en modo alguno pueden ser trasladados a otras empresas y deberán ser cancelados llegado el plazo de prescripción.
Lógicamente se puede recurrir tanto por cuestiones de fondo (el motivo de la sanción y la proporcionalidad de la pena con la acción u omisión) como de forma (plazos, expediente, prescripción, etc.)
Supone, efectivamente 20 días sin trabajar, en casa, y sin cobrar.
No se cotiza a seguridad social por parte de la empresa y ese periodo reduce proporcionalmente el periodo de cómputo para las vacaciones y el importe de las pagas extras.
Esos datos en modo alguno pueden ser trasladados a otras empresas y deberán ser cancelados llegado el plazo de prescripción.
Lógicamente se puede recurrir tanto por cuestiones de fondo (el motivo de la sanción y la proporcionalidad de la pena con la acción u omisión) como de forma (plazos, expediente, prescripción, etc.)
