El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Cómputo vacaciones
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cómputo vacaciones
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
6 Comentarios
No se a que comentarios se refiere que le han borrado pero seguro que serán porque se dedique usted a poner improperios hacia alguien que de forma totalmente altruista colabora en el foro para intentar ayudar. Por otra parte tildar de fachas a personas que toleran como participe de este foro a mi persona la cual me considero radical de izquierdas, pues a mi o no lo han hecho o no recuerdo que me hayan borrado ninguna respuesta.
SMO
SMO
Mire en este ultimo post dice usted dos mentiras en poco tiempo.
Lo que pasa es que los trabajadores somos muy cobardes y nos cuesta denunciar.
Bien le digo cuales son esas mentiras, la 1 por muy pequeña que sea la empresa todas tienen una asesoría que les hace las nominas pues estas tienen que saber el tema de las vacaciones y si no es que quieren engañar al trabajador, 2 la otra mentira es que tras denunciar ante inspección se termine yendo al paro, todo lo contrario poner denuncias a las empresas es un modo de proteger al trabajador ya que ante un posible despido opera la indemnidad del trabajador con lo que si le despiden tras poner una o varias denuncias se autoblinda usted ante el despido.
Por ultimo si se empeña en demostrarle a la empresa que lo que aquí se dice solo tiene que ponerse delante D un ordenador y poner en Google comienzo de vacaciones en día de descanso del trabajador y le saldrán innumerables paginas de expertos en laboral que le confirmaran lo que aquí se dice.
SMO
Lo que pasa es que los trabajadores somos muy cobardes y nos cuesta denunciar.
Bien le digo cuales son esas mentiras, la 1 por muy pequeña que sea la empresa todas tienen una asesoría que les hace las nominas pues estas tienen que saber el tema de las vacaciones y si no es que quieren engañar al trabajador, 2 la otra mentira es que tras denunciar ante inspección se termine yendo al paro, todo lo contrario poner denuncias a las empresas es un modo de proteger al trabajador ya que ante un posible despido opera la indemnidad del trabajador con lo que si le despiden tras poner una o varias denuncias se autoblinda usted ante el despido.
Por ultimo si se empeña en demostrarle a la empresa que lo que aquí se dice solo tiene que ponerse delante D un ordenador y poner en Google comienzo de vacaciones en día de descanso del trabajador y le saldrán innumerables paginas de expertos en laboral que le confirmaran lo que aquí se dice.
SMO
Le agradezco su respuesta, pero lamentablemente no todas las empresas disponen de servicios jurídicos tan enterados, por lo que no queda otro remedio que hacerles el trabajo para defender nuestros derechos; y lo de denunciar a inspección de trabajo, sobre el papel esta muy bien , pero a la hora de la verdad aunque tenga toda la razón ya se donde me va a tocar a hacer cola.
un saludo y agradecido.
un saludo y agradecido.
Mire me niego a dar información a las empresas, estas tienen sus servicios jurídicos para buscar la legislación de donde viene y el empeño de los trabajadores por demostrar a la empresa cosas que ellos ya conocen pero que su único interés radica en fastidiar directamente al trabajador.
corto y pego una cuestión de un artículo de un experto.
¿Cómo se computan en días naturales y laborables?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes y si terminas de trabajar un viernes para irte de vacaciones, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales. Si se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional.
Por lo demás si no le dan la razón solo tiene que acudir a inspección de trabajo e interponer denuncia de ésta forma se las tendrán que ver con inspección y si lego les imponen na sanción mejor que mejor para la próxima vez harán caso de lo que se les dice.
SMO
corto y pego una cuestión de un artículo de un experto.
¿Cómo se computan en días naturales y laborables?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes y si terminas de trabajar un viernes para irte de vacaciones, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales. Si se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional.
Por lo demás si no le dan la razón solo tiene que acudir a inspección de trabajo e interponer denuncia de ésta forma se las tendrán que ver con inspección y si lego les imponen na sanción mejor que mejor para la próxima vez harán caso de lo que se les dice.
SMO
Cómputo vacaciones
Hola, buenas tardes, tengo un pequeño conflicto con el recuento de vacaciones.
tengo un contrato parcial y los miercoles no trabajo.
Me quedan 9 dias de vacaciones, y los solicite el miercoles 30 de agosto con lo cual, tendría que volver a trabajar el lunes 11 de septiembre.
Pero me llaman de la empresa y me dicen que no, que tengo que trabajar el viernes 8 de septiembre porque el computo empieza desde el miercoles que llamé incluido.
¿esto es así? o me están tomando el pelo.
gracias.
un saludo
tengo un contrato parcial y los miercoles no trabajo.
Me quedan 9 dias de vacaciones, y los solicite el miercoles 30 de agosto con lo cual, tendría que volver a trabajar el lunes 11 de septiembre.
Pero me llaman de la empresa y me dicen que no, que tengo que trabajar el viernes 8 de septiembre porque el computo empieza desde el miercoles que llamé incluido.
¿esto es así? o me están tomando el pelo.
gracias.
un saludo
