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Comunicacion reduccion de jornada
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Comunicacion reduccion de jornada
A ver... la idea que yo tengo es que si un trabajador tiene jornada completa, y acuerdas con él una reducción de jornada, lo comunicas a la SS, pero el INEM no te sella la reducción ¿correcto? La idea que tengo es que te sella contratos, prórrogas y transformaciones a indefinido, pero no reducciones de horario, o aumentos de jornada...
Es que tengo un trabajador que hace cuatro años acordamos una reducción de jornada, él de hecho llegó a firmar el impreso del INEM de reducción, pero al ir al INEM la persona que lo llevó volvió diciendo que no lo sellaban, que no era necesario, que no lo hacían. Asi que comunicamos a la SS, y listo. Desde entonces, ningún problema. Y ahora me viene amenazando porque dice que le niego su contrato sellado por el INEM. El tiene su contrato sellado inicial, y una copia del parte de la SS de reducción de jornada al 50%. Nunca ha habido ningun problema con él, y ahora, esto...
¿Realmente es asi, que el INEM no sella las reducciones de jornada? ¿Sabeis por qué normativa lo hace así?
Gracias.
Es que tengo un trabajador que hace cuatro años acordamos una reducción de jornada, él de hecho llegó a firmar el impreso del INEM de reducción, pero al ir al INEM la persona que lo llevó volvió diciendo que no lo sellaban, que no era necesario, que no lo hacían. Asi que comunicamos a la SS, y listo. Desde entonces, ningún problema. Y ahora me viene amenazando porque dice que le niego su contrato sellado por el INEM. El tiene su contrato sellado inicial, y una copia del parte de la SS de reducción de jornada al 50%. Nunca ha habido ningun problema con él, y ahora, esto...
¿Realmente es asi, que el INEM no sella las reducciones de jornada? ¿Sabeis por qué normativa lo hace así?
Gracias.
Pues porque esto de la reducción del contrato es una más de muchas que nos está tocando las narices. Según él, en su momento le obligamos a reducir la jornada y prueba de ello es que no llevaramos a sellar esa reducción al INEM. Encima se ha buscado un abogado con ganas de tocar las narices que despues de tenerme el otro dia al telefono dos horas intentando llegar a un acuerdo sobre sus muchas pretensiones, (según él, el trabajador temía por su puesto de trabajo y por eso accedió hace cuatro años a la reducción de horario) me cuelga sin llegar a un arreglo y al dia siguiente el trabajador no viene a trabajar y me llega por burofax su parte de baja por lumbalgia.
Las modificaciones de horario deben ir sellados por el INEM. De hecho, yo siempre llevo a sellar cualquier modificación del contrato. Se supone que en este tipo de modificaciones debe existir el consenso de ambas partes y debe quedar reflejado en documento escrito debidamente diligenciado por la oficina de empleo. Si tienes la modificación firmada, llévala a sellar. Evitarás muchos problemas.
Es que a mí AHORA no me los sellan. No me refiero a este que ya desde hace cuatro años es antiguo. Me refiero a otros anteriores. Dicen que los cambios de jornada, de horario y de categoría no los sellan porque son acuerdos internos empresa-trabajador y no se sellan. La duda que tengo es si hace cuatro años esto ya era así. Aunque ya digo, yo cuando lo llevé no me lo sellaron. La única fuerza que tengo es que conservo el documento firmado por el trabajador.
