Buenos días, he pasado una entrevista para un contrato por obra y servicio estoy a la espera de que me llamen para empezar porque se ha atrasado el inicio del servicio. Estoy embarazada de 10 semanas y no sé cuándo debería comunicarlo. No es un trabajo de riesgo y tiene un período de prueba de dos mese. Gracias
Al estar embarazada y aunque la empresa no lo sepa es una protección contra el despido pero si lo comunica, (yo lo haría de forma escrita con acuse de recibo) es una salvaguarda mas, a partir de aquí, salvo despido disciplinario justificado el despido será declarado nulo. SMO
Exacto, a efectos jurídicos se encuentra en situación protegida, haya sido notificado o no, pero, a mayor seguridad jurídica, notifíquelo tal y como argumenta Jamgpreve.
POr otro lado, Jamgpreve, citas: " salvo despido disciplinario justificado el despido será declarado nulo."
Ruego se tenga en consideración lo estipulado en el régimen jurídico de los artículos 53.4 párrafo antepenúltimo; y 55.5 párrafo último, que ambos citan:
"Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados."
Por ello, ante la extinción del contrato de trabajo que se pudiese dar, habrá de tenerse en consideración la causalidad alegada, y cómo es fundamentada.