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Concatenación de contrato antigüedad
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Concatenación de contrato antigüedad
Buenos días , tengo una duda , llevo desde abril de 2018 con contratos de interinidad , creo que es el 3 o 4 contrato que cubro , todos an sido en su efecto finiquitados y seguidos menos el último que estuve 9 días fuera de la empresa hasta que me dieron el siguiente contrato . Mi pregunta es , mi empresa se está planteando hacerme discontinuo , cuando me den el contrato , debería de tener la antigüedad del 1 día que empezé en la empresa a encadenar contratos o la antigüedad será desde el último contrato firmado??. Y si la cosa se torciera , podría reclamar ser indefinido de alguna manera?? Porque se acerca una subrogación y me gustaría saber si por si las moscas podría reclamar algo , ahora que tengo contrato en vigor ? Y si fuera subrogado a otra empresa , podría reclamar aunq la empresa no fuera la misma? Espero una respuesta que resuelva mis dudas , muchas gracias
Usted sí le ponen a firmar un cto de fijo discontinuo fírmelo aunque la fecha de inicio sea la misma que la de la firma, más adelante podrá reclamar la antigüedad del primer cto, los 9 días de diferencia del último contrato no influyen para la concatenación contractual ya que para que se rompa el vínculo contractual han de pasar al menos 20 días, (y aún así se admiten plazos superiores).
El dcho a un indefinido no lo veo por ningún lado ya que pudiera ser que llevase tiempo suficiente, (estoy hablando de 3 años más 12 meses por convenio), cosa que dudo porque además, son con ctos de interinidad.
El dcho de subrogación deberíamos conocer en qué trabaja y cuál es el convenio, muchos convenios, para tener dcho, recogen un tipo de permanencia en el puesto de trabajo, nada nos dice usted nada le podemos decir.
El dcho a un indefinido no lo veo por ningún lado ya que pudiera ser que llevase tiempo suficiente, (estoy hablando de 3 años más 12 meses por convenio), cosa que dudo porque además, son con ctos de interinidad.
El dcho de subrogación deberíamos conocer en qué trabaja y cuál es el convenio, muchos convenios, para tener dcho, recogen un tipo de permanencia en el puesto de trabajo, nada nos dice usted nada le podemos decir.
Se me olvidaba, en una subrogación, el trabajador pasa a la nueva empresa, (si tiene dcho a subrogar según diga el convenio), pasará a la nueva empresa con todos los dchos y podrá reclamar tanto a la empresa saliente como a la entrante en forma solidaria durante un plazo de 3 años por tanto sí podrá reclamar a la nueva empresa, ojo en las subrogaciones el trabajador solo tiene que firmar una notificación de la empresa entrante en la que conste el día en el que empiezan a trabajar con ellos, digo esto porque muchas empresas tienen la manía de poner al trabajador a firmar un nuevo cto o algún documento en el que se obliga al trabajador a firmar su renuncia a reclamarles nada, esto es ilegal porque el trabajador no puede renunciar a sus dichos pero luego hay jueces que te dicen que lo firmado va a misa, así que ante una posible subrogación, aunque le amenacen que si no firman no pasarán a la nueva empresa, NO FIRME USTED NADA, salvo esa carta de notificación de que pasan con todos los dchos a esta nueva empresa.
Aunque les amenacen, no podrán hacerles nada.
Aunque les amenacen, no podrán hacerles nada.
