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conciliacion laboral

4 Comentarios
 
Conciliacion laboral
11/11/2010 15:42
Explico brevemente mi caso, llevo indefinida año y medio en mi empresa, de los cuales los ultimos 6 meses estoy siendo anulada por la gerente, y estos dos ultimos de baja por depresión. Estoy buscando otro trabajo, por lo q mi consulta es la siguiente:
-Como debo de actuar para realizar una conciliación con mi empresa y que paguen por lo q me estan haciendo?
- Cuales son mis derechos y lo q puedo exigir
- Me cojo el alta voluntaria cuando encuentre otro trabajo? o espero a una resolucion de la empresa?

Muchas gracias de antemano
Law
11/11/2010 15:56
Tienes que consultar con un graduado social, un diplomado en relaciones laborales o un abogado.
Que te anulen hace posible que puedas extinguir el contrato de trabajo como si de un despido improcedente se tratara, pero hay que ver exactamente qué tipo de "anulación" comenten contigo, no sirve cualquiera... tiene que ser importante. tienes que tener PRUEBAS!!. y tienen que ser sólidas.

Antes de inicar un procedimiento como el que te digo es recomendable ir recopilando datos, papeles, informacion sobre tus funciones, tu categoría, las que has venido haciendo, las que te hacen hacer desde hace 6 meses, etc.. busca pruebas!

Luego hay que interponer la correspondiente demanda previa la conciliación.
11/11/2010 16:03
Lo he consultado anteriormente con un abogado, y tb me dijo de conseguir pruebas, aunque en mi caso es dificil, pq las palabras se las lleva el viento y nadie da la cara por ti, yo lo q si tengo es una baja por tener panico a ir al trabajo, mis jefes estan medio al tanto de la mala relacion q tenemos mi gerente y yo, mis funciones son de boca, nada firmado al igual q la no realizacion de las mismas.
Ahora me interesa bastante saber si me cogen en un nuevo trabajo tengo q rechazar dicha oferta hasta aclarar las cosas con mi actual empresa??
Mi abogado me dijo algo como realizar un acto de conciliacion para q la empresa me pague, en q consiste realmente?
mil gracias
11/11/2010 16:28
Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Exceptuándose de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

¿A quién afecta?

Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.
Trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo.
En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliación.
11/11/2010 16:45
Yo es que no entiendo lo que quieres cobrar, la verdad. Si puedes demostrar el mobbing, denuncialo y cobrarás lo que corresponde, pero sino no te queda otra que encontrar otro trabajo y marcharte.
No se que otra cosa puedes pedir, la verdad.
SALUDOS.

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