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concretacion horaria

4 Comentarios
 
Concretacion horaria
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08/06/2012 16:16
hola a todos¡¡trabajo el un centro comercial muy conocido,trabajo a turnos de mañana y de tarde,he solicitado la reduccion de jornada por cuidado de mi hija de 4 meses,en mi empresa se niegan a darme el turno fijo de mañana.eso es legal,solo lo he solicitado de lunes a viernes,para cubrir la guarderia el fin de semana se puede ocupar su padre.voy a demandar por que no nos ponemos de acuardo mi jefe y yo.,tengo alguna posibilidad de ganar con la nueva reforma laboral.gracias
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08/06/2012 18:43
La nueva reforma insiste en que tiene que ser dentro del horario habitual. Si el horario habitual es a turnos, me temo que hay poco que hacer.
Hasta cierto punto es comprensible. Ya conté el caso de una persona que conozco que tiene una tienda también en un centro comercial y se veía con las tres empleadas de lunes a viernes por las mañanas (reducían una horita) y ninguna por las tardes y fines de semana, que es cuando más clientes tienen. Estuvo pensando cerrar la tienda, pero al final se impuso el sentido común.
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08/06/2012 22:00
puedo entender lo de una empresa pequeña pero en un centro de 1957 personas,ademas yo solo necesito de lunes a viernes de mañana los sabados y domingos de apertura lo q ellos quieran.ademas si es un derecho creo q debe primar el cuidado dl menor.gracias
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09/06/2012 17:34
Si no voy mal, si el trabajo es a turnos, si hay posibilidades de poner los turnos de la forma que necesitas para poder cuidar de tu bebé, la empresa está obligada a por lo menos intentarlo. Si es una empresa tan grande como dices, no me cabe duda de que si quieren, pueden.

Hablalo con un abogado, pero yo creo que sí puedes conseguir algo.
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09/06/2012 17:49
Si es una empresa tan grande... consúltalo.

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