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Condiciones de extinción
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No si la administración necesita que siga usted trabajando hasta que se reincorpore el trabajador a sustituir, si usted se va antes se considera baja voluntaria y por tanto sin derecho a prestación.
Si la administración llegado el 1/10/2014 cursa la finalización del cto entonces no tendrá usted problema pero si quieren que siga y usted lo rechaza sera baja voluntaria.
SMO
Si la administración llegado el 1/10/2014 cursa la finalización del cto entonces no tendrá usted problema pero si quieren que siga y usted lo rechaza sera baja voluntaria.
SMO
La extinción se produce el 1 de octubre o a la reincorporación de la trabajadora, ambas condiciones figuran en el contrato y están contempladas como causa de extinción en la web del ministerio de trabajo.
El asunto es si puedo ser yo quien elija la causa de extinción una vez cumplido el plazo sin que se considere renuncia o sólo la empresa puede.
El asunto es si puedo ser yo quien elija la causa de extinción una vez cumplido el plazo sin que se considere renuncia o sólo la empresa puede.
Si de verdad tiene un cto de interinidad no tiene fecha de finalización sino que la misma será a la hora de reincorporarse el trabajador a sustituir.
En cuanto a si usted renuncia no tendrá derecho a prestación, el paro es para quien queriendo trabajar o bien no encuentra o bien lo despiden pero no para quien se va de forma voluntaria como seria su caso
En cuanto a si usted renuncia no tendrá derecho a prestación, el paro es para quien queriendo trabajar o bien no encuentra o bien lo despiden pero no para quien se va de forma voluntaria como seria su caso
Condiciones de extinción
Buenas, tengo un contrato de sustitución por interinidad que finaliza este mes. La trabajadora a la que sustituyo tardará en reincorporarse y quiero comunicar a la empresa mi intención de extinguir el contrato en la fecha pactada, sin esperar a la reincorporación.
Cumplo los requisitos para pedir una prestación por desempleo pero no se sí, al extinguir el contrato por mi parte, se consideraría renuncia, lo que me haría perder la prestación, o bien estoy en mi derecho de extinguirlo por alcanzar la fecha aunque la empresa quiera mantenerme hasta la reincorporación. Gracias.
Cumplo los requisitos para pedir una prestación por desempleo pero no se sí, al extinguir el contrato por mi parte, se consideraría renuncia, lo que me haría perder la prestación, o bien estoy en mi derecho de extinguirlo por alcanzar la fecha aunque la empresa quiera mantenerme hasta la reincorporación. Gracias.
