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confidencialidad no firmada
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- Tema: Confidencialidad no firmada
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Buenos días
No estaría cometiendo usted irregularidad alguna. Para que las clásulas de confidencialidad tengan validez, es necesario que estén firmadas por el trabajador afectado o incluídas en contrato de trabajo. Además, son de carácter bilateral, es decir, producen obligaciones recíprocas: Por una parte, la no revelación de información confidencial. Por la otra, la compensación económica de esa obligación. Si no se paga, la cláusula aunque existiera tampoco sería válida. Además, para que tuviera validez una vez finiquitada la relación laboral, debería expresarse por escrito durante cuanto tiempo. Si todas esas circunstancias no se dan, no tiene usted de qué preocuparse.
En la sección "noticias" de nuestra página web www.infodret.com encontrará usted un artículo sobre este tema.
Para más información puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
No estaría cometiendo usted irregularidad alguna. Para que las clásulas de confidencialidad tengan validez, es necesario que estén firmadas por el trabajador afectado o incluídas en contrato de trabajo. Además, son de carácter bilateral, es decir, producen obligaciones recíprocas: Por una parte, la no revelación de información confidencial. Por la otra, la compensación económica de esa obligación. Si no se paga, la cláusula aunque existiera tampoco sería válida. Además, para que tuviera validez una vez finiquitada la relación laboral, debería expresarse por escrito durante cuanto tiempo. Si todas esas circunstancias no se dan, no tiene usted de qué preocuparse.
En la sección "noticias" de nuestra página web www.infodret.com encontrará usted un artículo sobre este tema.
Para más información puede ponerse en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Confidencialidad no firmada
Hace unos meses fui despedido de mi antigua empresa por causas objetivas. Recientemente me he reincorporado a mi sector laboral a una pequeña empresa competencia directa de mi antigua empresa. Hoy he recibido un mensaje de la antigua gerencia "advirtiendome" de que no podia utilizar conocimientos adquiridos y protocolos de manipulacion del producto porque era "exclusivos dela empresa" , dichos protocolos y desarrollo no estan homologados ni consta documentacion de que sean exclusivos de la empresa, tampoco firme ningun acuerdo de confidencialidad en su dia ni existe ningun pliego de condiciones adjunto al contrato que yo firme en su dia con mi ex-empresa.
Por el hecho de utilizar dichos conocimientos estaria incurriendo en una ilegalidad? Muchas gracias.
Por el hecho de utilizar dichos conocimientos estaria incurriendo en una ilegalidad? Muchas gracias.
