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Consecuencias ante incumplimiento de contrato
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4 Comentarios
Danny29 es delito no fichar ni registrar? Tranquilo por ahora solo falta administrativa, además cuando la inspección se acerque por el local seguro que aparece una hoja de registro de firmas.
Evacgracia, lo que puede es denunciar ante inspección para que se reconozca su cto a jornada completa e indefinido, si cuando le ponen un papel a firmar en el que dice por ej, 6 h/sem le pagan por esas 6 h pues ya está cobrando y justificado el pago si luego hizo usted 32 h/sem es su problema, puede demostrarlas? Luego la indemnización, en el mejor de los casos con un despido improcedente serían 33 días/año si lleva solo 5 meses le corresponderían unos 13 días de salario como indemnización, además hallando la media de la que firmaba que realizaba y cobraba, vamos vamos si cobraba 30 €/día la indemnizacion serían aproximadamente 360 €.
Evacgracia, lo que puede es denunciar ante inspección para que se reconozca su cto a jornada completa e indefinido, si cuando le ponen un papel a firmar en el que dice por ej, 6 h/sem le pagan por esas 6 h pues ya está cobrando y justificado el pago si luego hizo usted 32 h/sem es su problema, puede demostrarlas? Luego la indemnización, en el mejor de los casos con un despido improcedente serían 33 días/año si lleva solo 5 meses le corresponderían unos 13 días de salario como indemnización, además hallando la media de la que firmaba que realizaba y cobraba, vamos vamos si cobraba 30 €/día la indemnizacion serían aproximadamente 360 €.
Exige que las horas que haces estén bien especificadas por escrito y que te las paguen como es debido. Si no te pagaran lo que trabajas podrías demandar por cantidades, se pueden demandar las cantidades hasta de 1 año, pero para eso tendrías que tener pruebas de las horas que has hecho, por eso estaría bien que pidieras que te den por escrito tu horario cada semana o que te avisen por escrito de las horas extras que tienes que hacer.
Consecuencias ante incumplimiento de contrato
Hola,
Llevo 5 meses trabajando en un restaurante y me planteo denunciar por lo siguiente:
1) Mi contrato es de 8horas a la semana, y en realidad trabajo 16 horas. Pero, a partir de esta semana, trabajaré 18-20 horas (me han avisado de un día para otro, justificandolo con el período estival).
2) Supuestamente, estaba de "extra" los fines de semana, cobrando 30€ el día y trabajando 16 horas. Ahora, pretenden que trabaje 18-20€ horas cobrando 23'40€ el día, y la explicación es que "ahora estoy en plantilla, antes era extra", cuando siempre he tenido el mismo contrato y no me lo van a cambiar aún trabajando más horas, por menos, y dejando de ser "extra".
3) Me pagaban en mano, nunca me han ingresado nada. Al cobrar, me hacen firmar un papel génerico que pone un número de horas por defecto (no son las reales) trabajadas y la cantidad, como "seguro" de que había recibido el ingreso.
4) Estuve el primer mes trabajando sin ver ni firmar un contrato. Yo insistía y el jefe me decía que "lo tenía hecho y estaba dada de alta", pero no fue así.
Mi pregunta es, si visto esto, qué ventajas obtendría al denunciar la situación y si me correspondería alguna indemnización, ya que los gastos del abogado los pagaría con la indemnización.
Muchas gracias.
Llevo 5 meses trabajando en un restaurante y me planteo denunciar por lo siguiente:
1) Mi contrato es de 8horas a la semana, y en realidad trabajo 16 horas. Pero, a partir de esta semana, trabajaré 18-20 horas (me han avisado de un día para otro, justificandolo con el período estival).
2) Supuestamente, estaba de "extra" los fines de semana, cobrando 30€ el día y trabajando 16 horas. Ahora, pretenden que trabaje 18-20€ horas cobrando 23'40€ el día, y la explicación es que "ahora estoy en plantilla, antes era extra", cuando siempre he tenido el mismo contrato y no me lo van a cambiar aún trabajando más horas, por menos, y dejando de ser "extra".
3) Me pagaban en mano, nunca me han ingresado nada. Al cobrar, me hacen firmar un papel génerico que pone un número de horas por defecto (no son las reales) trabajadas y la cantidad, como "seguro" de que había recibido el ingreso.
4) Estuve el primer mes trabajando sin ver ni firmar un contrato. Yo insistía y el jefe me decía que "lo tenía hecho y estaba dada de alta", pero no fue así.
Mi pregunta es, si visto esto, qué ventajas obtendría al denunciar la situación y si me correspondería alguna indemnización, ya que los gastos del abogado los pagaría con la indemnización.
Muchas gracias.
