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Consecuencias de dar informes negativos
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La empresa para acreditar un despido objetivo debe basarse en situaciones laborales como en este caso los informes negativos que usted ha aportado como responsable de departamento. En caso de que el trabajador denuncie, usted debería ir a juicio siempre y cuando el abogado de una de las dos partes lo solicite como testigo.
Independientemente de si es citado o no, el trabajador se querellará contra la empresa, no contra usted a título personal. Si usted ha realizado el informe de forma objetiva no debería de preocuparse.
Independientemente de si es citado o no, el trabajador se querellará contra la empresa, no contra usted a título personal. Si usted ha realizado el informe de forma objetiva no debería de preocuparse.
Consecuencias de dar informes negativos
Hola tengo una duda, como responsable de un departamento, me veo obligado a dar informes negativos de un trabajador, el cual despiden, la empresa sin mi consentimiento me nombra en esa carta de despido.
Estoy obligado a ir a juicio? Siempre y cuando el trabajador denuncie.
Me puede traer algun problema a mi como responsable, o directamente se centrara en la empresa?
Estoy obligado a ir a juicio? Siempre y cuando el trabajador denuncie.
Me puede traer algun problema a mi como responsable, o directamente se centrara en la empresa?
