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consecuencias del despido
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1 Comentarios
Estimado consultante,
Si por persona a jornada reducida se refiere a la trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor, no se lo aconsejo en absoluto ya que el despido devendria en NULO, con la consiguiente reincorporación y el abono de los salarios de tramite, y esto es asi porque el tribunal supremo en el año 2013 se pronunció en tal sentido.
LLevar a cabo un despido correctamente para que le cueste a la empresa lo menos posible no es algo facil ni sencillo.
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Consecuencias del despido
Mi hermano tiene una empresa pequeña con 5 trabajadores a jornada completa,uno a media jornada y una trabajadora con jornada reducida por maternidad hasta que su hijo tenga 12 años,en la actualidad tiene 2.Con los tiempos que corren ha de prescindir de personal,y por el momento ha pensado en la persona de jornada reducida,por que es la que esta en la oficina y ha tenido que contratar a otra para cubrir las horas que redujo.Teniendo en cuenta que esta persona no quiere trabajar por las tardes y la otra si esta dispuesta a trabajar todo el dia,que consecuencias tendria el despido ?? gracias
Estimado consultante,
Si por persona a jornada reducida se refiere a la trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor, no se lo aconsejo en absoluto ya que el despido devendria en NULO, con la consiguiente reincorporación y el abono de los salarios de tramite, y esto es asi porque el tribunal supremo en el año 2013 se pronunció en tal sentido.
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