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Conseguir paro.
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Viendo 1 - 20 de 69 comentarios
Conseguir paro.
Hola,
Llevo dos años trabajando en una empresa con contrato fijo. Dentro de dos meses voy a tener que dejar el trabajo pero, en lugar de solicitar la baja voluntaria, me gustaría llegar a un acuerdo con mis jefes para conseguir paro.
No se si es fácil conseguir este tipo de acuerdos, ya que no se si perjudican ó benefician a la empresa. Tampoco sé cuáles son los procedimientos a seguir para conseguirlo.
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda
Llevo dos años trabajando en una empresa con contrato fijo. Dentro de dos meses voy a tener que dejar el trabajo pero, en lugar de solicitar la baja voluntaria, me gustaría llegar a un acuerdo con mis jefes para conseguir paro.
No se si es fácil conseguir este tipo de acuerdos, ya que no se si perjudican ó benefician a la empresa. Tampoco sé cuáles son los procedimientos a seguir para conseguirlo.
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda
Hablando se entiende la gente, depende la relacion que tengas con ellos.
La unica manera de que los puedas perjudicar es si tienen algun tipo de bonificacion por tu contrato o alguna subvencion por mantener x pustos fijos.
Y ¿ beneficiar? si eres buena trabajadora pues lo sentirán, y si no lo eres pues se alegrarán, aunque en principio serán reacios a dartelo.
La unica manera de que los puedas perjudicar es si tienen algun tipo de bonificacion por tu contrato o alguna subvencion por mantener x pustos fijos.
Y ¿ beneficiar? si eres buena trabajadora pues lo sentirán, y si no lo eres pues se alegrarán, aunque en principio serán reacios a dartelo.
No quiere desanimarte pero normalmente las empresas no arreglan despidos porque estan obligados a pagarte una indemnización y, aunque te comprometas a renunciar a ella, el hecho es que esa renuncia no es válida y luego puedes reclamarla ante concilicación. Luego la confianza tiene que ser mucha para que se arriesgen a que se les haga "la jugada"..
Plantealo, a ver que te dicen.
Plantealo, a ver que te dicen.
Mi relación con mis jefes es muy buena, hay mucha confianza, el único problema es que no se las posibilidades de conseguir el paro al ser una empresa pequeña (alrededor de diez trabajadores).
Yo quiero que las cosas salgan bien para las dos partes, incluso estoy dispuesta a renunciar a la indemnización de la que habláis (¿es lo mismo que finiquito?). No quiero perjudicarles a ellos en ningún sentido, precisamente por nuestra buena relación.
El problema es que yo no entiendo nada de estos temas y ando un poco perdida. Tengo miedo de dejarlo y que no me quede nada (el año que viene lo quiero emplear en estudiar un master).
De verdad, muchas gracias por vuestra ayuda.
Yo quiero que las cosas salgan bien para las dos partes, incluso estoy dispuesta a renunciar a la indemnización de la que habláis (¿es lo mismo que finiquito?). No quiero perjudicarles a ellos en ningún sentido, precisamente por nuestra buena relación.
El problema es que yo no entiendo nada de estos temas y ando un poco perdida. Tengo miedo de dejarlo y que no me quede nada (el año que viene lo quiero emplear en estudiar un master).
De verdad, muchas gracias por vuestra ayuda.
Tiene razon dune no te quiero desilusionar.
El tamaño de la empresa no importa para cobrar el paro.
En principio decir que lo que quieres hacer es "ilegal", asi quedebes tener en cuenta varias cosas:
No lo hables con ningun compañero, reduce el circulo todo lo que puedas a ti y a tu jefe, tanto dentro como fuera de la empresa.
Cuando lo vayas a proponer empieza dando pena de que no puedes seguir, que si te ha surgido algo que te va a hacer faltar mucho al trabajo y que tu no quieres perjudicar a la empresa...etc.
En cuanto a la indemnizacion no sé si debes firmar a que renuncias, creo que eso no se puede y si se puede oleria a fraude al solicitar el paro.
Lo que se suele hacer es firmar el finiquito y no cobrarlo, y una vez firmado no sé como puedes reclamarlo despues, asi que por ahi no creo que desconfien, con dos años no será mucho y no sé si te afecta de cara a hacienda.
No te cierres ninguna puerta, queda todo lo mejor posible, quien sabe? a lo mejor necesitas volver pasado un tiempo,
Hablando se entiende la gente
El tamaño de la empresa no importa para cobrar el paro.
En principio decir que lo que quieres hacer es "ilegal", asi quedebes tener en cuenta varias cosas:
No lo hables con ningun compañero, reduce el circulo todo lo que puedas a ti y a tu jefe, tanto dentro como fuera de la empresa.
Cuando lo vayas a proponer empieza dando pena de que no puedes seguir, que si te ha surgido algo que te va a hacer faltar mucho al trabajo y que tu no quieres perjudicar a la empresa...etc.
En cuanto a la indemnizacion no sé si debes firmar a que renuncias, creo que eso no se puede y si se puede oleria a fraude al solicitar el paro.
Lo que se suele hacer es firmar el finiquito y no cobrarlo, y una vez firmado no sé como puedes reclamarlo despues, asi que por ahi no creo que desconfien, con dos años no será mucho y no sé si te afecta de cara a hacienda.
No te cierres ninguna puerta, queda todo lo mejor posible, quien sabe? a lo mejor necesitas volver pasado un tiempo,
Hablando se entiende la gente
Si no lo cobra, da igual que lo haya firmado, el hecho de que lo firme solo indica que ha sido puesto a su disposicion y que ella esta conforme con el despido, no que este conforme con el importe ni que lo haya recibido.
El cobro se demuestra con transferencia, cheque, lo que sea...Si, por ejemplo, firmas el finiquito y te das cuenta de que te han pagado de menos, puedes reclamar lo que te falta. Igual, si firmas y luego no te llega la transferencia prometida, la empresa tiene que demostrar que te ha pagado.
Por eso se suelen hacer transferencias porque asi nadie se libra...
El cobro se demuestra con transferencia, cheque, lo que sea...Si, por ejemplo, firmas el finiquito y te das cuenta de que te han pagado de menos, puedes reclamar lo que te falta. Igual, si firmas y luego no te llega la transferencia prometida, la empresa tiene que demostrar que te ha pagado.
Por eso se suelen hacer transferencias porque asi nadie se libra...
Cómo que a la empresa no le afecta? está cometiendo un delito, os parece poco?
Además de que podría perder determinadas bonificaciones o dejar de obtener otras e incluso algunas subveciones por tener un despido.
Teniendo en cuenta que tú también estás cometiendo un delito, no me parece de recibo que los demás den indicaciones de cómo hacerlo, porque en sí mismo están cometiendo otro. Se nota que no son abogados porque se están pasando el código deontológico por el forro.
Además de que podría perder determinadas bonificaciones o dejar de obtener otras e incluso algunas subveciones por tener un despido.
Teniendo en cuenta que tú también estás cometiendo un delito, no me parece de recibo que los demás den indicaciones de cómo hacerlo, porque en sí mismo están cometiendo otro. Se nota que no son abogados porque se están pasando el código deontológico por el forro.
TN
Tienes razon no soy abogado, asi que me paso el codigo deontologico por el forro.
Ya le he dicho que es ilegal y lo de que pueden perder las subvenciones.
¿Tu crees que no hay ningun abogado que lo recomiende? ja ja ja, incluso de enlaces sindicales he visto.
Pero no por ello diré que no es un fraude.
Lo que pasa es que este es el trozito mas pequeño de la corrupción que existe en este pais.
Tienes razon no soy abogado, asi que me paso el codigo deontologico por el forro.
Ya le he dicho que es ilegal y lo de que pueden perder las subvenciones.
¿Tu crees que no hay ningun abogado que lo recomiende? ja ja ja, incluso de enlaces sindicales he visto.
Pero no por ello diré que no es un fraude.
Lo que pasa es que este es el trozito mas pequeño de la corrupción que existe en este pais.
"Lo que pasa es que este es el trozito mas pequeño de la corrupción que existe en este pais"
El problema que ocurre es que con cada pequeño fraude lo que estamos haciendo es fastidiar los fondos publicos, y de seguir a este ritmo terminaran por quitar este tipo de prestaciones, o reducirlas, o ampliar los requisitos.
En definitiva, no me meto con nadie, Negocialo y suerte.
El problema que ocurre es que con cada pequeño fraude lo que estamos haciendo es fastidiar los fondos publicos, y de seguir a este ritmo terminaran por quitar este tipo de prestaciones, o reducirlas, o ampliar los requisitos.
En definitiva, no me meto con nadie, Negocialo y suerte.
Yo creo que aqui se le han expuesto todos los inconvenientes de hacer lo que ella quiere hacer, se le ha avisado de que es ilegal, y de todo lo que ello implica, una vez hecho esto..cada uno es libre de hacer de su capa un sayo que yo no le voy a perseguir por un delito que todavia no ha cometido aunque tenga intencion de hacerlo.
Bueno, como bien dice DUNE cada uno es libre de hacer lo que quiera bajo su responsabilidad. Yo no digo ni que estoy en contra ni a favor, simplemente que casos como el que se exponen aqui se dan todos los dias y a miles. El problema... que poco a poco vamos perjudicando a las arcas cuando no corresponde lo que al final pagaran justos por pecadores, y personas que realmente tengan la necesidad de cobrar la prestación no podrán pq terminaran eliminandola.
En fin, es mi punto de vista.
En fin, es mi punto de vista.
No quería generar esta polémica. Simplemente pedía consejo por una cuestión que desconozco. Sólo quería informarme, pensaba que era una práctica habitual en las empresas, independientemente de su legalidad.
Pienso que este acuerdo sólo puede ser la punta del iceberg de todos los fraudes laborales que se cometen en la actualidad, la mayoría de ellos impulsados por los propios empresarios. Aún así, se que esto no justifica nada.
Pienso que este acuerdo sólo puede ser la punta del iceberg de todos los fraudes laborales que se cometen en la actualidad, la mayoría de ellos impulsados por los propios empresarios. Aún así, se que esto no justifica nada.
Efectivamente, no es justificacion, pero yo no me siento facultada para juzgarte porque a mi tambien me dan tentaciones alguna vez de hacer cosas como esa..otra cosa es que finalmente lo haga..o que lo apruebe...con comentarte como son las cosas..ya vas avisada..
cada uno tiene un precio..
en cuanto a lo de los fondos publicos, que diferencia habria entre cobrar el paro porque la despidan a que lo pacte ?? que el primero es legal y el segundo no, pero la cuantia nunca va a exceder del importe al que tiene derecho por haberlo cotizado anteriormente..y de paso le deja el sitio a otro que esta en paro y deja de cobrarlo porque empieza a trabajar...no esta bien y es un chuchullo, pero mas chancullos hay en los presupuestos generales en el capitulo "fondos reservadillos".....
cada uno tiene un precio..
en cuanto a lo de los fondos publicos, que diferencia habria entre cobrar el paro porque la despidan a que lo pacte ?? que el primero es legal y el segundo no, pero la cuantia nunca va a exceder del importe al que tiene derecho por haberlo cotizado anteriormente..y de paso le deja el sitio a otro que esta en paro y deja de cobrarlo porque empieza a trabajar...no esta bien y es un chuchullo, pero mas chancullos hay en los presupuestos generales en el capitulo "fondos reservadillos".....
"en cuanto a lo de los fondos publicos, que diferencia habria entre cobrar el paro porque la despidan a que lo pacte"
1º Es un delito.
2º Que hay más gente cobrando el desempleo que la que deberia de haber.
Es decir, si han habido 10.000 despidos en el mes de mayo (por poner una cantidad) y de esos 10.000 despidos 4.500 son pactados, pues hay 4.500 personas cobran el paro cuando no deberian de estarlo.
3º Esas 4.500 personas probablemente agoten toda la prestación, evitando buscarse un trabajo hasta agotarlo. Y todo esto habiendo tenido un trabajo y pudiendo seguir trabajando, pero que VOLUNTARIAMENTE no quisieron seguir.
4º Hay gente que verdaderamente no consigue trabajar y ya les gustaria poder tener un trabajo, mientras gente que pacta Incrementa las listas de desempleo VOLUNTARIAMENTE
5º Si estas cobrando el paro la busqueda de empleo es menor que si no lo estas cobrando, ya que de paso estas cobrando.
1º Es un delito.
2º Que hay más gente cobrando el desempleo que la que deberia de haber.
Es decir, si han habido 10.000 despidos en el mes de mayo (por poner una cantidad) y de esos 10.000 despidos 4.500 son pactados, pues hay 4.500 personas cobran el paro cuando no deberian de estarlo.
3º Esas 4.500 personas probablemente agoten toda la prestación, evitando buscarse un trabajo hasta agotarlo. Y todo esto habiendo tenido un trabajo y pudiendo seguir trabajando, pero que VOLUNTARIAMENTE no quisieron seguir.
4º Hay gente que verdaderamente no consigue trabajar y ya les gustaria poder tener un trabajo, mientras gente que pacta Incrementa las listas de desempleo VOLUNTARIAMENTE
5º Si estas cobrando el paro la busqueda de empleo es menor que si no lo estas cobrando, ya que de paso estas cobrando.
Tienes razon, Lizbic, pero no crees que de esas personas que se van al paro ¿alguna dejara un puesto de trabajo libre para que lo ocupe una que esta cobrando la prestacion?
En terminos generales, me fastidia el nivel de corrupcion al que hemos llegado, pero si tuviera que indignarme por todo, me daria un ataque al corazon....al menos, aun pactando un paro ficticio, esta persona ha cotizado y pagado sus impuestos...
Y eso de que la busqueda es menor porque lo estas cobrando, pues dependera de cada caso..
En terminos generales, me fastidia el nivel de corrupcion al que hemos llegado, pero si tuviera que indignarme por todo, me daria un ataque al corazon....al menos, aun pactando un paro ficticio, esta persona ha cotizado y pagado sus impuestos...
Y eso de que la busqueda es menor porque lo estas cobrando, pues dependera de cada caso..
