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consolidacion de horarios

1 Comentarios
 
Consolidacion de horarios
16/06/2014 11:23
Buenos días,
Llevo trabajando para la misma empresa desde el año 2005. desde hace un año por motivos de produccion voy a trabajar a otro centro de trabajo, este cambio era algo provisional, pero ha terminado siendo definitivo.
Donde estoy ahora lo compañeros trabajan mañana y tarde, pero yo, como me desplazaba entraba 10 misnutos mas tarde y salia a las 15:00.
Ahora por motivos de trabajo la empresa quiere que haga el mismo horario que tienen mis compañeros: mañana y tarde.
¿no tengo el horario ya consolidado? ¿con cuanto tiempo se consolida?
Muchas gracias
Un saludo

16/06/2014 15:59
Buenas tardes,

El horario como tal no se consolida y está sujeto a negociación cada año igual que el calendario laboral, siempre y cuando no esté especificado en convenio colectivo o pacto individual. De todas formas, habiendo un cambio de centro de trabajo por medio, si la empresa quiere modificarle el horaio no tiene más que tramitar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, según lo que estipula el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Espero haberle sido de utilidad. Si desea más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web www.infodret.com
consolidacion de horarios | PorticoLegal
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Consolidacion de horarios
16/06/2014 11:23
Buenos días,
Llevo trabajando para la misma empresa desde el año 2005. desde hace un año por motivos de produccion voy a trabajar a otro centro de trabajo, este cambio era algo provisional, pero ha terminado siendo definitivo.
Donde estoy ahora lo compañeros trabajan mañana y tarde, pero yo, como me desplazaba entraba 10 misnutos mas tarde y salia a las 15:00.
Ahora por motivos de trabajo la empresa quiere que haga el mismo horario que tienen mis compañeros: mañana y tarde.
¿no tengo el horario ya consolidado? ¿con cuanto tiempo se consolida?
Muchas gracias
Un saludo

16/06/2014 15:59
Buenas tardes,

El horario como tal no se consolida y está sujeto a negociación cada año igual que el calendario laboral, siempre y cuando no esté especificado en convenio colectivo o pacto individual. De todas formas, habiendo un cambio de centro de trabajo por medio, si la empresa quiere modificarle el horaio no tiene más que tramitar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, según lo que estipula el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Espero haberle sido de utilidad. Si desea más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web www.infodret.com