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Contratación por persona no capacitada para ello
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5 Comentarios
Contratación por persona no capacitada para ello
Muy buenas a todos.
Me ha surgido el siguiente problema, y es que una empresa acude a mí con esta situación:
un trabajador de la empresa, sin potestad alguna para contratar, ha firmado a un tercero un contrato de trabajo en sustitución de otro trabajador que estaba de baja.
Entiendo que el contrato es nulo por incapacidad de una de las partes para contratar, pero, ¿cómo puede hacer valer esa nulidad?
Si se acude al Juzgado, el trabajador seguirá prestando sus servicios hasta que salga el juicio, y todo ese tiempo habrá que abonárselo.
¿No saldría más rentable extinguir la relación laboral si aún se encuentra en período de prueba? ¿Tendría eso la consecuencia de "reconocer" la validez del contrato? ¿Podría suponer eso algún problema?
Gracias de antemano.
Un saludo,
Me ha surgido el siguiente problema, y es que una empresa acude a mí con esta situación:
un trabajador de la empresa, sin potestad alguna para contratar, ha firmado a un tercero un contrato de trabajo en sustitución de otro trabajador que estaba de baja.
Entiendo que el contrato es nulo por incapacidad de una de las partes para contratar, pero, ¿cómo puede hacer valer esa nulidad?
Si se acude al Juzgado, el trabajador seguirá prestando sus servicios hasta que salga el juicio, y todo ese tiempo habrá que abonárselo.
¿No saldría más rentable extinguir la relación laboral si aún se encuentra en período de prueba? ¿Tendría eso la consecuencia de "reconocer" la validez del contrato? ¿Podría suponer eso algún problema?
Gracias de antemano.
Un saludo,
En primer lugar, la empresa es responsable de los actos de sus trabajadores por tanto ese cto es válido a todos los efectos, si encima ya acudió a trabajar lo mejor que les puede pasar es que ese cto tenga validez ya que sino trabajar sin cto convertiría a ese cto indefinido a tiempo completo.
Por tanto lo mas práctico, dado que aún esta en periodo de prueba, (según usted), pues simplemente rescinde la relación laboral .y listo, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin perjuicio alguno para ninguna de as partes.
smo
Por tanto lo mas práctico, dado que aún esta en periodo de prueba, (según usted), pues simplemente rescinde la relación laboral .y listo, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin perjuicio alguno para ninguna de as partes.
smo
En primer lugar, la empresa es responsable de los actos de sus trabajadores por tanto ese cto es válido a todos los efectos, si encima ya acudió a trabajar lo mejor que les puede pasar es que ese cto tenga validez ya que sino trabajar sin cto convertiría a ese cto indefinido a tiempo completo.
Por tanto lo mas práctico, dado que aún esta en periodo de prueba, (según usted), pues simplemente rescinde la relación laboral .y listo, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin perjuicio alguno para ninguna de as partes.
smo
Por tanto lo mas práctico, dado que aún esta en periodo de prueba, (según usted), pues simplemente rescinde la relación laboral .y listo, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin perjuicio alguno para ninguna de as partes.
smo
Gracias por contestar.
Había pensado en la posibilidad de rescindir el contrato por no superar el período de prueba, sí. Pero eso implicaría hacer frente a los costes salariales de estos días. De todos modos, entiendo que, a pesar de ello, es la opción más barata.
Respecto a que la empresa es responsable de los actos de sus trabajadores... Dudo mucho que un bedel pueda contratar a un administrativo para una oficina en la que trabaja. El administrativo no tiene por qué saber que el que le ha "contratado" es un bedel, pero desde luego ese contrato no será válido, ya que el bedel no tiene capacidad legal para contratar en nombre de la empresa.
La cuestión es más cómo hacer valer esa nulidad del contrato de trabajo, ya que si lo haces por el camino de pedir el reconocimiento de nulidad, el trabajador seguirá trabajando hasta que salga el juicio y no es rentable.
Había pensado en la posibilidad de rescindir el contrato por no superar el período de prueba, sí. Pero eso implicaría hacer frente a los costes salariales de estos días. De todos modos, entiendo que, a pesar de ello, es la opción más barata.
Respecto a que la empresa es responsable de los actos de sus trabajadores... Dudo mucho que un bedel pueda contratar a un administrativo para una oficina en la que trabaja. El administrativo no tiene por qué saber que el que le ha "contratado" es un bedel, pero desde luego ese contrato no será válido, ya que el bedel no tiene capacidad legal para contratar en nombre de la empresa.
La cuestión es más cómo hacer valer esa nulidad del contrato de trabajo, ya que si lo haces por el camino de pedir el reconocimiento de nulidad, el trabajador seguirá trabajando hasta que salga el juicio y no es rentable.
