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Contratar embarazada

7 Comentarios
 
Contratar embarazada
01/08/2017 13:30
Hola,una tía abrió un bar estando yo embarazada de 6 meses,me contrato de cocinera con contrato indefinido y trabajé asta el día antes de dar a luz,al solicitar la baja de maternidad me llegó una carta diciendo que la baja estaba aceptada pero en suspension de pago asta resolución de inspección de trabajo,ahora la inspección relvio que existía infracción por convivencia y multaron a mi tia con 6225€.cual es la infracción si yo estube trabajando y cuando termine la baja seguiré trabajando???que podemos hacer al respetos??muchas gracias
ines_lp
Elsaaleix
01/08/2017 13:52
Hola, pues la inspección considera que tu tía te contrato para que pusieses cobrar la prestación por maternidad.
Elsaaleix
ines_lp
01/08/2017 14:13
Lo que considera ya lo sé,si no no abría multa...esperaba que hustedes como expertos me dijera cómo proceder,si esto es normal si yo seguiré trabajando...
jamgpreve
Elsaaleix
01/08/2017 17:20
La contrata un familiar estando embarazada de 6 meses y le extraña que los inspectores presuman fraude y connivencia? Pues a mi me resulta altamente sospechoso, trabaja usted 3 meses y va a cobrar toda la IT por maternidad.
Puede usted impugnar esa decisión ante inspección de trabajo y si tampoco le funciona acudir al juzgado de lo social pero me temo que la multa no se la libra ni caridad.
En cuanto a lo de seguir trabajando si su tía la quiere seguir teniendo contratada no habrá ni gun problema
Elsaaleix
jamgpreve
01/08/2017 21:59
Pués me estraña si,el abre un negócio necesita una persona y yo necesito trabajo..estube trabajando en otro sitio asta los 5meses pero me despodieron por estar embaraza,en este país es legal despedir embarazadas no contratarlas.si me contratara solo 3meses pués lo veo lógico pero no es el caso y el trabajo no fue con ese proposito.gracias por su respuesta
jamgpreve
Elsaaleix
01/08/2017 23:47
Si hubiese impugnado ese despido seguramente no hubiese tenido que trabajar con su tía y ahora ella no tenía ese problema, es muy difícil despedir a una embarazada.
Si abrió el negocio y comenzó con usted posiblemente si recurre puedan revisar su decisión aunque lo veo difícil
Alifuga
Elsaaleix
03/08/2017 12:38
En mi caso empecé a trabajar el día 18 de julio y a los días me entero k estoy embarazada....el contrato no lo he firmado aun e ido a decir al administrador k kiere firmar el contrato m dice k no me preocupe k esta hay pero no lo puedo firmar k tiene k firmarle dirección sindicatos etc...mi miedo es k al decir k estoy en estado me rebajen el contrato y m hechen a los 3 meses en vez de los 6 k es lo normal pueden hacerlo? No se muy bien k hacer.
jamgpreve
Elsaaleix
03/08/2017 19:35
Con los ctos pueden hacer lo que quieran,hasta de días, tienen como poco 10 días para cursarlos ante la admón, no obstante si usted esta trabajando sin haber firmado contrato puede demandar pidiendo cto iindefinido a t/c.

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