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No, no sirve.
El Estatuto de los Trabajadores dice que debéis ser parientes, y para ello debéis estar casados. Algunos convenios amplian ese tema si se es pareja de hecho, inscritos en el registro de parejas de hecho que corresponda. Pero eso solo es una posibilidad si el convenio colectivo lo estipula.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b.- Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Un saludo.
El Estatuto de los Trabajadores dice que debéis ser parientes, y para ello debéis estar casados. Algunos convenios amplian ese tema si se es pareja de hecho, inscritos en el registro de parejas de hecho que corresponda. Pero eso solo es una posibilidad si el convenio colectivo lo estipula.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b.- Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Un saludo.
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