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Contrato a empleada de hogar
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3 Comentarios
Contrato a empleada de hogar
Y dónde está el problema? Si nos regimos por los ctos y leemos la letra pequeña no existirían ninguno de los ctos temporales, solo serviría el indefinido.
Ahora bien, qué le preocupa? Sabe la normativa sobre este régimen de las empleadas de hogar. Seguramente, aunque lo administren los familiares, el empleador sea el señor a cuidar y si es mayor, pues es probable que no dure los 3 años, en cuyo caso la indemnización por fin de cto, (ya sea cto indefinido o el que sea), sería por fallecimiento del empleador por tanto un mes de salario de indemnización.
Luego estaría por finalización de cto por desistimiento del empleador lo que supondría 12 días/año trabajado, en definitiva un día de indemnización por cada mes trabajado, así que si está masa gusto con un indefinido pues peleelo ante el Juzgado pero le va a servir de muy poco.
Para el desistimiento del empleador no hay que justificar nada, ósea mañana se cansan y dicen se acabó el cto, (indefinido o no) y a la p... calle.
smo
Ahora bien, qué le preocupa? Sabe la normativa sobre este régimen de las empleadas de hogar. Seguramente, aunque lo administren los familiares, el empleador sea el señor a cuidar y si es mayor, pues es probable que no dure los 3 años, en cuyo caso la indemnización por fin de cto, (ya sea cto indefinido o el que sea), sería por fallecimiento del empleador por tanto un mes de salario de indemnización.
Luego estaría por finalización de cto por desistimiento del empleador lo que supondría 12 días/año trabajado, en definitiva un día de indemnización por cada mes trabajado, así que si está masa gusto con un indefinido pues peleelo ante el Juzgado pero le va a servir de muy poco.
Para el desistimiento del empleador no hay que justificar nada, ósea mañana se cansan y dicen se acabó el cto, (indefinido o no) y a la p... calle.
smo
eso lo se yo el problema , es , que esta familia cuando quieren echan a la cuidadora, , lo que yo quiero decir que hay no hay temporalidad , por que entoces no puede poner indefinido , ?, por que la empleada , si se quiere irse , tiene que dar 15 dias de aviso , hay vendrían, y el empleador , no , eso es lo que no entiendo , gracias
