Buenos días, hace poco he cambiado de trabajo. En este último me han hecho un contrato temporal con polivalencia y tiempo parcial (No llega a 6 meses y son 130 horas al mes en turnos rotativos). Trabajamos Domingos y festivos al vivir en la comunidad de Madrid. Mis dudas vienen por saber cuánto es el máximo de días que se puede trabajar sin descanso ya que tengo hasta 8,9 días seguidos sin descanso (trabajando obviamente domingos) y con un par ial de 15 días trabajados, 2 días de descanso en la misma semana. La otra pregunta es, tengo jornadas de 6 y 5 horas, me obligan a coger descansos de 30 minutos en ambos, 30 minutos que salen de mi tiempo ya que mis jornadas se alargan a 6,5 o 5,5 horas al día. Es legal? Puedo renunciar a los descansos? Mil gracias .
Empiece por decirnos tanto el convenio como la profesión asi como la provincia. Vera el ET recoge que en jornadas continuas de 6 o mas horas debe mediar un descanso de al menos 15 minutos que no son tiempo de trabajo, los convenios suelen mejorar esta condición pudiendo llegar a ser media hora de descanso y en ocasiones se contabiliza como tiempo efectivo de trabajo y por tanto retribuido. Como usted dice que en ocasiones trabaja 5 horas aquí no estaría obligado a hacer este descanso sin embargo, (y por esto necesitamos conocer tanto el conv. colect. como la profesión o la actividad de la empresa) dependiendo de la actividad la LPRL recoge tiempos de descanso mas cortos dependiendo de la actividad, por ejemplo en trabajos con altas condiciones térmicas ya sea por frio o calor. SMO
Buenas noches, gracias por tan pronta respuesta. Es en la comunidad de Madrid, en un supermercado tipo Mercadona, Carrefour... Creo que es el sector servicios. Ninguna jornada supera las 6 horas, por lo que mi duda es si estoy obligado ha hacer dichos descansos. En cuanto a los días de descanso es como me temía... Muchísimas gracias por todo.