Buenas tardes, os comento el caso de mis compañeros y yo: comenzamos a trabajar en un organismo autónomo con un contrato de obra y servicio hasta que dicho organismo autónomo despareció y nos absorbió la concejalía de cultura de nuestro ayuntamiento, nos subrogaron al ayuntamiento, nuestras plazas salieron presupuestadas y siendo estructurales nos cambiaron a un contrato código 100, dicho contrato NO existe, pero si buscamos el informe de vida laboral si nos aparece reflejado el contrato código 100 desde hace unos 12 años y poseyendo algunos de nosotros documentos firmados por nuestro ayuntamiento, que acreditan que llegamos a ser laborales fijos… Ahora el ayuntamiento quiere sacar nuestras plazas a OPE en los llamados procesos de estabilización y consolidación , diciendo que somos indefinidos (no fijos) y que esos documentos que tenemos son errores administrativos; mis preguntas son estas: Que figura laboral se supone que somos al tener un código 100 ya que carecemos de contrato posterior al que tuvimos de obra y servicio? Es lo mismo laboral indefinido a secas que laboral FIJO? Tenemos que entrar en un proceso de consolidación? Que validez tienen esos documentos firmados y sellados por nuestro ayuntamiento que dicen que somos laborales fijos? GRACIAS y espero vuestras respuestas.