El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contrato de formación, paro.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Contrato de formación, paro.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Contrato de formación, paro.
Buenas noches, tengo una duda, tras buscar en muchos foros, websites e incluso en em BOE no tengo claro del todo hata que punto tengo derecho a paro. Explico mi situacion, en Diciembre haré 3 años en la empresa, empece el primer año de contrato formativo y lo han prorogado hasta el maximo de 3. Ahora bien, es posible que me ofrezcan quedarme en la empresa de manera indefinida, pero por lo que he podido ver con mis compañeros las condiciones laborales de esto no me llaman lo mas minimo. Si me ofreciesen indefinido y NO aceptase el nuevo contrato, ¿tengo derecho a paro? . E incluso he leido que por ser contrato formativo no tendría derecho a paro ni aunque me echasen... no se hasta que punto es esto verdad.
Un saludo y muchas gracias por adelantado.
Un saludo y muchas gracias por adelantado.
Para salir de dudas debe mirar su nomina si en ella cotiza por desempleo pues tendrá dcho a prestaciones por desempleo.
La formación si da dcho a desempleo.
En cuanto al asunto el problema esta en las nuevas contrataciones es decir, a usted le ofrecen un nuevo cto y no lo acepta bueno pues el criterio principal es que para tener dcho a prestaciones por desempleo es que si renuncia usted no estará en situación legal por desempleo pero el caso aquí es que es un nuevo cto tras haber cumplido el cto de formación y por tanto ese cto habrá terminado y usted puede rechazar este nuevo cto u por tanto estaría en situación legal de desempleo. Esta es mi opinión personal, con esto no nos ponemos de acuerdo, para unos si renuncias a la oferta de la empresa no estas en situación legal de desempleo para otros si, por tanto para asegurarse acuda al SPE y que se lo digan ahí
La formación si da dcho a desempleo.
En cuanto al asunto el problema esta en las nuevas contrataciones es decir, a usted le ofrecen un nuevo cto y no lo acepta bueno pues el criterio principal es que para tener dcho a prestaciones por desempleo es que si renuncia usted no estará en situación legal por desempleo pero el caso aquí es que es un nuevo cto tras haber cumplido el cto de formación y por tanto ese cto habrá terminado y usted puede rechazar este nuevo cto u por tanto estaría en situación legal de desempleo. Esta es mi opinión personal, con esto no nos ponemos de acuerdo, para unos si renuncias a la oferta de la empresa no estas en situación legal de desempleo para otros si, por tanto para asegurarse acuda al SPE y que se lo digan ahí
