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Contrato de formacion
Hola cultura,
Los contratos de formación dan derecho a la prestación por desempleo. Se inició este derecho en el R.D 35/2010, de 17 de septiembre y se ha mantenido en el R.D 10/2011 de 26 de agosto y en el último R.D 3/2012 de 10 de febrero. En cuanto a la segunda pregunta, el número máximo de contratos para la formación por empresa depende del número de trabajadores que haya en la empresa. Te escribo el resumen:
- Hasta 5 trabajadores: 1 contrato.
- De 6 a 10 trabajadores: 2 contratos.
- De 11 a 25 trabajadores: 3 contratos.
- De 26 a 40 trabajadores: 4 contratos.
- De 41 a 50 trabajadores: 5 contratos.
- De 51 a 100 trabajadores: 8 contratos.
- De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.
- De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.
- Más de 500 trabajadores: 30 o 4% de la plantilla.
Esperamos haberte sido de ayuda. Un saludo,
Audiolis, Servicios de Formación.
Los contratos de formación dan derecho a la prestación por desempleo. Se inició este derecho en el R.D 35/2010, de 17 de septiembre y se ha mantenido en el R.D 10/2011 de 26 de agosto y en el último R.D 3/2012 de 10 de febrero. En cuanto a la segunda pregunta, el número máximo de contratos para la formación por empresa depende del número de trabajadores que haya en la empresa. Te escribo el resumen:
- Hasta 5 trabajadores: 1 contrato.
- De 6 a 10 trabajadores: 2 contratos.
- De 11 a 25 trabajadores: 3 contratos.
- De 26 a 40 trabajadores: 4 contratos.
- De 41 a 50 trabajadores: 5 contratos.
- De 51 a 100 trabajadores: 8 contratos.
- De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.
- De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.
- Más de 500 trabajadores: 30 o 4% de la plantilla.
Esperamos haberte sido de ayuda. Un saludo,
Audiolis, Servicios de Formación.
Por cierto, para la segunda pregunta te hemos respondido como si fueras empresa, pero si lo preguntas como trabajador te informamos de los siguientes requisitos que debes tener en cuenta si ya has realizado un contrato de este tipo. Antes de nada decirte que no puedes volver a ser contratado en esta modalidad si ya has trabajado anteriormente en el puesto de trabajo que quieres cubrir. Si tu anterior contrato para la Formación y Aprendizaje ha sido inferior a 3 años, entonces puedes ser contratado exclusivamente por el tiempo que reste hasta llegar a los 3 años. Una vez expirada la duración del contrato, no podrás ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación, pero si para una distinta.
Ahora si esperamos haber resuelto tus dudas. Saludos.
Audiolis, Servicios de Formación.
Ahora si esperamos haber resuelto tus dudas. Saludos.
Audiolis, Servicios de Formación.
