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Contrato de interinidad
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Contrato de interinidad
Hola:
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato por maternidad tienen derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a la seguridad social, incluidas las cuotas de accidentes de trabajao y enfermedades profesionales.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones correspondientes pero sólo por contingencias comunes.
La extinción de la relación laboral se producirá por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento legal o convencional establecido para la reincorporación y por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Una vez producida la causa de extinción de este contrato, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerá prorogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Saludos.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato por maternidad tienen derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a la seguridad social, incluidas las cuotas de accidentes de trabajao y enfermedades profesionales.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones correspondientes pero sólo por contingencias comunes.
La extinción de la relación laboral se producirá por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento legal o convencional establecido para la reincorporación y por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Una vez producida la causa de extinción de este contrato, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerá prorogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Saludos.
