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contrato de prácticas vs formación

2 Comentarios
 
Contrato de prácticas vs formación
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27/02/2009 18:46
En el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores se regulan los contratos formativos: el de prácticas y el de formación. En ambos tipos se establece un periodo máximo para este tipo de contratos de 2 años.

Si habiendo tenido un contrato de formación (421), por el máximo tiempo legal, 2 años, es posible y una vez que el trabajador dispone de los requisitos necesarios para ello, un nuevo contrato, esta vez de prácticas.

En mi opinión dado que son dos tipos de contratos diferentes no debería haber problema, pero me gustaría que me lo confirmasen.
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27/02/2009 19:01
¿va a ocupar el mismo puesto y funciones?
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27/02/2009 19:36
No. La empresa es distinta.

La cuestión es si a la hora de realizar el contrato de prácticas habría que computar el tiempo del contrato de formación o no.

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