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Contrato de practicas y extincion voluntaria relacion laboral

1 Comentarios
 
Contrato de practicas y extincion voluntaria relacion laboral
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29/06/2012 10:44
Buenos días,

Actualmente tengo contrato de prácticas y me dispongo a extinguir la relación laboral con mi empresa por falta y retraso continuado en el abono de salarios. Mi pregunta es:
- con un contrato de practicas, ¿puedo solicitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador por imcumplimiento grave del empresario?
-¿qué procedimiento debería de seguir para ello?
- ¿qué tipo de indemnización me correspondería?
-¿tengo derecho al paro generado?
-en caso de que fuera necesario, ¿qué pruebas debería de aportar para justificar esa falta de pago y el retraso continuado?¿qué considera la legislación retraso continuado en el pago para que sea considerado como causa justa de dimisión voluntaria por parte del trabajador?
gracias!

perfil
29/06/2012 11:03
Deberás contactar con un abogado y armarte de paciencia.

con un contrato de practicas, ¿puedo solicitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador por imcumplimiento grave del empresario?

- Puedes.

-¿qué procedimiento debería de seguir para ello?

- Demanda de extinción. Mientras dure el proceso, debes seguir acudiendo al trabajo.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.



- ¿qué tipo de indemnización me correspondería?

- Ver Artículo 50 del E.T. (pegado anteriormente).

-¿tengo derecho al paro generado?

- Si. Recuerda, deberás seguir trabajando hasta que el juez dicte sentencia a tu favor.

-en caso de que fuera necesario, ¿qué pruebas debería de aportar para justificar esa falta de pago y el retraso continuado?¿qué considera la legislación retraso continuado en el pago para que sea considerado como causa justa de dimisión voluntaria por parte del trabajador?

- Que la empresa aporte los justificante conforme te han pagado....


Un saludo.

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