En la empresa donde estoy trabajando actualmente se ha presentado un ERE de extinción de contratos.
Mi contrato es de relevo y fué firmado durante el transcurso del anterior ERE de suspensión que afectó a los trabajadores de la empresa.
Mis preguntas son las siguientes:
¿La empresa podría despedirme y acogerse a la ley actual, contratando otro trabajador temporal o desempleado en el contrato que tengo actualmente en un periodo de 15 días?.
¿Este trabajador podría estar trabajando actualmente con contrato indefinido y simplemente cambiar el titular del contrato de relevo?
¿Que pasaría se la empresa decidiera despedir al trabajador relevado?