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Contrato de trabajo temporal
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Contrato de trabajo temporal
Hola, somos socorristas pertenecientes a un equipo de vigilancia y salvamento en playas y nos ponemos en contacto con ustedes para preguntarles sobre la legalidad del contrato de trabajo que recientemente hemos firmado.
En el CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL es por OBRA O SERVICIO DETERMINADO y en el reza lo siguiente:
PRIMERA: Que el trabajador presta servicio como SOCORRISTA ACUATICO, incluido en el grupo profesional de SOCORRISTA ACUATICO.
SEGUNDA: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 37,5 horas semanales.
TERCERA: la duración se extenderá desde el 20/06/14 hasta el 19/09/14. Periodo de prueba 2 MESES.
CUARTA: El trabajador percibirá una retribución total de 949,95 euros brutos mensuales que se distribuyen en concepto salarial de SUELDO.
Y ahora la realidad del servicio:
El servicio lo prestamos en una playa, y estamos de 11:30 de la mañana a 19:30 de la tarde, 5 días a la semana. Nos sale el calculo de que hacemos 2,5 horas mas a la semana lo que se convierte en 10 horas más al mes.
Cuando se finaliza el contrato nos suelen pagar 8 días más.
Por tanto queríamos aclarar las siguientes dudas:
-Nos dan solo media hora para comer, ¿tendríamos derecho a una hora?
-El tiempo de comida, ¿va incluido en la jornada o es aparte?
-El tiempo de prueba ¿es correcto que sea de 2 meses?
-En nuestro caso ¿a cuanto nos tendrían que pagar la hora?
-Y ¿En que grupo de cotización estaríamos incluidos?
-Trabajamos todos los domingo del verano ¿es legal?¿deberían de pagárnoslos?
-Llevamos trabajando en el mismo sitio varias temporadas, ¿es correcto que nos hagan pasar las pruebas de selección todos los años? o por el contrarío ¿deberían de hacernos fijos discontinuos?.
A la espera de sus respuestas reciban un cordial saludo.
En el CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL es por OBRA O SERVICIO DETERMINADO y en el reza lo siguiente:
PRIMERA: Que el trabajador presta servicio como SOCORRISTA ACUATICO, incluido en el grupo profesional de SOCORRISTA ACUATICO.
SEGUNDA: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 37,5 horas semanales.
TERCERA: la duración se extenderá desde el 20/06/14 hasta el 19/09/14. Periodo de prueba 2 MESES.
CUARTA: El trabajador percibirá una retribución total de 949,95 euros brutos mensuales que se distribuyen en concepto salarial de SUELDO.
Y ahora la realidad del servicio:
El servicio lo prestamos en una playa, y estamos de 11:30 de la mañana a 19:30 de la tarde, 5 días a la semana. Nos sale el calculo de que hacemos 2,5 horas mas a la semana lo que se convierte en 10 horas más al mes.
Cuando se finaliza el contrato nos suelen pagar 8 días más.
Por tanto queríamos aclarar las siguientes dudas:
-Nos dan solo media hora para comer, ¿tendríamos derecho a una hora?
-El tiempo de comida, ¿va incluido en la jornada o es aparte?
-El tiempo de prueba ¿es correcto que sea de 2 meses?
-En nuestro caso ¿a cuanto nos tendrían que pagar la hora?
-Y ¿En que grupo de cotización estaríamos incluidos?
-Trabajamos todos los domingo del verano ¿es legal?¿deberían de pagárnoslos?
-Llevamos trabajando en el mismo sitio varias temporadas, ¿es correcto que nos hagan pasar las pruebas de selección todos los años? o por el contrarío ¿deberían de hacernos fijos discontinuos?.
A la espera de sus respuestas reciban un cordial saludo.
