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Contrato de trabajo

4 Comentarios
 
Contrato de trabajo
14/03/2019 11:33
Buenos días:
Me surge la siguiente cuestión que planteo para ver si alguien me puede asesorar.
Trabajo en una empresa privada.
Mi contrato de trabajo de 6 meses ha vencido y no me han comunicado nada. Sigo en mi puesto de trabajo ¿debo entender que se me prorroga contrato por otros 6 meses? ¿Pasaría el contrato a indefinido?
Espero respuesta,
Muchas gracias.
Saludos
14/03/2019 12:47
sarisa
Puede entenderse una prorroga tacita hasta la duración máxima que el convenio colectivo de aplicación establezca para ese tipo de contrato temporal.
27/03/2019 01:51
sarisa
Buenas noches trabajo como subcontratada de renfe vamos cambiando de empresa según ganan convocatorias o concisos. En la empresa anterior figuraba con contrato 109 ya que tenía un obra y servicio y pasaron más de 3 años... Pero ahora la nueva empresa me ha puesto un contrato 189..porque lo han cambiado? Me dicen que da igual pero no lo creo... Me pueden ayudar por favor han pasado 5 meses y sigo sin saber si soy fija o no aunque en las nóminas me pagan la antigüedad. Y si el contrato es con minusvalía o no.. Antes si lo era.
27/03/2019 08:53
sarisa
Sí es indefinida. No es un contrato de minusválidos. Todos los contratos cuyo código empieza por 1, son indefinidos a tiempo completo. Si empiezan por 2, indefinido a tiempo parcial, si empieza por 4, temporal a tiempo completo y si empieza por 5, temporal a tiempo parcial.
27/03/2019 13:59
pacog
Como ha dicho pacog los ctos que comienzan por 1 son indefinidos a t/c, en cuanto a la diferencia entre el 109 y el 189 es que el primero es bonificado y el segundo es la transformación de un cto temporal en indefinido por lo que seguramente al cambio de empresa el 109 dejó de estar bonificado y por eso pasó al 189 que es transformación de temporal en indefinido a t/c.
En cuanto a la discapacidad si hubiese sido contratada con esa discapacidad reconocida por la empresa sería mediante el cto 130 indefinido a t/c para personas con discapacidad.
Todos estos modelos de CTO son INDEFINIDOS a t/c
Contrato de trabajo | PorticoLegal
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Contrato de trabajo
14/03/2019 11:33
Buenos días:
Me surge la siguiente cuestión que planteo para ver si alguien me puede asesorar.
Trabajo en una empresa privada.
Mi contrato de trabajo de 6 meses ha vencido y no me han comunicado nada. Sigo en mi puesto de trabajo ¿debo entender que se me prorroga contrato por otros 6 meses? ¿Pasaría el contrato a indefinido?
Espero respuesta,
Muchas gracias.
Saludos
14/03/2019 12:47
sarisa
Puede entenderse una prorroga tacita hasta la duración máxima que el convenio colectivo de aplicación establezca para ese tipo de contrato temporal.
27/03/2019 01:51
sarisa
Buenas noches trabajo como subcontratada de renfe vamos cambiando de empresa según ganan convocatorias o concisos. En la empresa anterior figuraba con contrato 109 ya que tenía un obra y servicio y pasaron más de 3 años... Pero ahora la nueva empresa me ha puesto un contrato 189..porque lo han cambiado? Me dicen que da igual pero no lo creo... Me pueden ayudar por favor han pasado 5 meses y sigo sin saber si soy fija o no aunque en las nóminas me pagan la antigüedad. Y si el contrato es con minusvalía o no.. Antes si lo era.
27/03/2019 08:53
sarisa
Sí es indefinida. No es un contrato de minusválidos. Todos los contratos cuyo código empieza por 1, son indefinidos a tiempo completo. Si empiezan por 2, indefinido a tiempo parcial, si empieza por 4, temporal a tiempo completo y si empieza por 5, temporal a tiempo parcial.
27/03/2019 13:59
pacog
Como ha dicho pacog los ctos que comienzan por 1 son indefinidos a t/c, en cuanto a la diferencia entre el 109 y el 189 es que el primero es bonificado y el segundo es la transformación de un cto temporal en indefinido por lo que seguramente al cambio de empresa el 109 dejó de estar bonificado y por eso pasó al 189 que es transformación de temporal en indefinido a t/c.
En cuanto a la discapacidad si hubiese sido contratada con esa discapacidad reconocida por la empresa sería mediante el cto 130 indefinido a t/c para personas con discapacidad.
Todos estos modelos de CTO son INDEFINIDOS a t/c