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contrato; empresa privada, pero la prestación del servicio es en un colegio público
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Contrato; empresa privada, pero la prestación del servicio es en un colegio público
Hola! Tengo una duda con respecto a mi contrato..
Trabajo para una empresa privada, pero la prestación del servicio es en un colegio público. Mi contrato es temporal desde septiembre hasta junio y llevo 2 cursos trabajando en esta empresa (en junio del año pasado me fui al paro y en septiembre volví, y ahora en junio igual, al paro)
Mirando mis nóminas, me he dado cuenta de que en la antigüedad me aparece el primer dia que presté servicios con mi empresa, es decir, en septiembre de 2017.. La duda es, si no soy fija discontinua, la antigüedad no debería ser la de este año? Me habían comentado que eso es porque soy fija discontinua, pero el último contrato que firmé sigue siendo un contrato temporal a tiempo parcial. Si en septiembre me llaman, será mi tercer año, cuándo debo pedir el contrato fijo discontinuo? Es normal que aparezca esa fecha en mis nóminas o se deberá a algún error?
Mil gracias de antemano.
Trabajo para una empresa privada, pero la prestación del servicio es en un colegio público. Mi contrato es temporal desde septiembre hasta junio y llevo 2 cursos trabajando en esta empresa (en junio del año pasado me fui al paro y en septiembre volví, y ahora en junio igual, al paro)
Mirando mis nóminas, me he dado cuenta de que en la antigüedad me aparece el primer dia que presté servicios con mi empresa, es decir, en septiembre de 2017.. La duda es, si no soy fija discontinua, la antigüedad no debería ser la de este año? Me habían comentado que eso es porque soy fija discontinua, pero el último contrato que firmé sigue siendo un contrato temporal a tiempo parcial. Si en septiembre me llaman, será mi tercer año, cuándo debo pedir el contrato fijo discontinuo? Es normal que aparezca esa fecha en mis nóminas o se deberá a algún error?
Mil gracias de antemano.
La fecha de antigüedad debe ser la de la entrada en la empresa, puede haber cortes entre Ctos que no superen los 20 días aunque en realidad para conservar esa antigüedad hay sts que admite varios meses, en cuanto al CTO por esa antigüedad no quiere decir que deba usted tener el CTO de fijo discontinuo y por otra parte seguramente sí demanda su CTO se convierta en indefinido a tiempo completo porque el cto que debieron utilizar para un trabajador de temporada era el de fijo discontinuo que además se sustenta en que está modalidad de cto se tiende a suprimir porque ese cto en definitiva se hace mucho en su sector y que deberían ser contratados indefinidos pero por ahorrarse las vacaciones los meses que cierran pues aprovechan para hacer esa modalidad de cto.
Pensaba que la contratación fija discontinua era a partir de X temporadas en la empresa.
En mi caso, los contratos siempre dependen de las adjudicaciones o concesiones de la Junta de Andalucia a cada empresa.. por eso me extrañaba ser fija discontinua, porque normalmente cada dos años ceden la concesión a una empresa distinta.. así que de esta forma nunca llegas a ser fija..
Muchas gracias por resolver mis dudas!
En mi caso, los contratos siempre dependen de las adjudicaciones o concesiones de la Junta de Andalucia a cada empresa.. por eso me extrañaba ser fija discontinua, porque normalmente cada dos años ceden la concesión a una empresa distinta.. así que de esta forma nunca llegas a ser fija..
Muchas gracias por resolver mis dudas!
