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Contrato en prácticas
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Contrato en prácticas
Buenas noches
He tenido un contrato en prácticas durante un año en una administración publica para la realización de un proyecto que en principio acaba en diciembre sino hay prorroga. A mi se me acabó el contrato en noviembre, pero me dijeron que seguiría el mes de diciembre, seguí yendo a trabajar y el día 2 de diciembre firmé el contrato, pero el día 3 a última hora me dijeron que ya no fuera al día siguiente, porque no pueden hacer un contrato en prácticas por un mes, y tampoco pueden hacerme un contrato normal, porque al ser de la administración si hay un cambio de contrato debe hacerse de nuevo el procedimiento a través del INEM ( o eso me han dicho).
Al día siguiente fui a hablar con el director del centro y no me daban ninguna solución, después de hablar mucho me dijeron que iban a alegar una confusión en el contrato inicial y cambiarlo de 12 a 13 meses de duración.
No se, no me fío, por como actúan, y hasta que no vea que estoy de alta en el INEM no me quedaré tranquila. En el caso de que no se solucionara, podría reclamar de alguna forma los días no trabajados y las vacaciones no disfrutadas? y que pasa con el contrato que firmé por el mes de diciembre? además tampoco me dieron ninguna carta de finalización de contrato.
Muchas gracias
He tenido un contrato en prácticas durante un año en una administración publica para la realización de un proyecto que en principio acaba en diciembre sino hay prorroga. A mi se me acabó el contrato en noviembre, pero me dijeron que seguiría el mes de diciembre, seguí yendo a trabajar y el día 2 de diciembre firmé el contrato, pero el día 3 a última hora me dijeron que ya no fuera al día siguiente, porque no pueden hacer un contrato en prácticas por un mes, y tampoco pueden hacerme un contrato normal, porque al ser de la administración si hay un cambio de contrato debe hacerse de nuevo el procedimiento a través del INEM ( o eso me han dicho).
Al día siguiente fui a hablar con el director del centro y no me daban ninguna solución, después de hablar mucho me dijeron que iban a alegar una confusión en el contrato inicial y cambiarlo de 12 a 13 meses de duración.
No se, no me fío, por como actúan, y hasta que no vea que estoy de alta en el INEM no me quedaré tranquila. En el caso de que no se solucionara, podría reclamar de alguna forma los días no trabajados y las vacaciones no disfrutadas? y que pasa con el contrato que firmé por el mes de diciembre? además tampoco me dieron ninguna carta de finalización de contrato.
Muchas gracias
Hola, los contratos en prácticas tienen una duración máxima de dos años, y en caso de que no se hiciera por ese máximo se podrian hacer dos prórrogas de como mínimo seis meses sin sobrepasar el límite de los dos años.
Efectivamente no pueden hacerte una prórroga de 1 mes de duración (el mínimo son seis), por tanto una solución para mantenerte hasta diciembre podría ser un escrito dirigido al SPEE (antes INEM) donde tal y como apuntan se admitira y se alegara un error en la temporalidad del contrato, apuntando trece meses en lugar de los doce iniciales. Pero ese escrito ha de ir firmado por empresa y trabajador en señal de conformidad por ambas partes.
Supongo que lo que dices que firmaste es la prórroga de un mes, por lo que entiendo que no es responsabilidad tuya el que ahora no pueda hacerse, eso debería haberlo previsto el departamento de personal que sí debería haber conocido la legislación laboral sobre ese tipo de contratos. Entiendo si no continuas deben pagarte los días trabajados y además deberían haberte preavisado con quince días de antelación al ser un contrato de un año, de no hacerlo tendrían que indemnizarte con el salario equivalente a los días en que se haya incumplido el plazo.
un saludo
Efectivamente no pueden hacerte una prórroga de 1 mes de duración (el mínimo son seis), por tanto una solución para mantenerte hasta diciembre podría ser un escrito dirigido al SPEE (antes INEM) donde tal y como apuntan se admitira y se alegara un error en la temporalidad del contrato, apuntando trece meses en lugar de los doce iniciales. Pero ese escrito ha de ir firmado por empresa y trabajador en señal de conformidad por ambas partes.
Supongo que lo que dices que firmaste es la prórroga de un mes, por lo que entiendo que no es responsabilidad tuya el que ahora no pueda hacerse, eso debería haberlo previsto el departamento de personal que sí debería haber conocido la legislación laboral sobre ese tipo de contratos. Entiendo si no continuas deben pagarte los días trabajados y además deberían haberte preavisado con quince días de antelación al ser un contrato de un año, de no hacerlo tendrían que indemnizarte con el salario equivalente a los días en que se haya incumplido el plazo.
un saludo
