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Contrato eventual a indefinido

5 Comentarios
 
Contrato eventual a indefinido
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26/03/2009 21:27
Buenas, mi pregunta es... en agosto hago el año en la empresa y entonces pasaria a indefinido pero no deseo que eso ocurra sin perder derecho a paro... debo informar a la empresa con 15 dias de preaviso antes de fin de contrato y ya esta??? Gracias.
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26/03/2009 22:15
no entiendo que quieres decir, si pasas a indefinido no pierdes el derecho a paro, y si por eso dejas un trabajo tal y como estamos, no dudes que alguien te lo agradecera.
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27/03/2009 20:53
Pues lo que no quiero es seguir en este trabajo y no quiero perder el derecho a paro, ademas que pase el siguiente...
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27/03/2009 23:04
ahora te entiendo. bien, hay dos opciones si tu jefe es como tiene que ser.

1. te ofrece seguir y no quieres, entonces te cursa baja voluntaria

2. le dices que no quieres seguir y te dira que le firmes la baja voluntaria

luego nos cuentas vale?

hay otras opciones pero este no es el sitio donde decirlas. chao.
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31/03/2009 10:31
...a no ser que hagas que te echen....yo lo tuve que hacer una vez....que vergüenza, mi situacion era la misma, estaba indefinido pero me estaban haciendo la vida imposible...un dia dije hasta aquí...empecé a llegar tarde y a no justificar las faltas.
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31/03/2009 11:14
Elreca, con el permiso de gemina, voy a intentar ampliar su respuesta.

LLega agosto y tu jefe esta pensando si te hace o no fijo
1) Decide hacerte fijo y tu estas de acuerdo, todo sigue igual ya que se mantiene tu antiguedad desde el momento que entraste.

2) Decide hacerte fijo, y tu no aceptas ya que quieres irte. El Jefe de dirá que muchas gracias por tus servicios (si no es que le interes mantenerte y te haga una oferta) te hará firmar la carta de baja voluntaria, te liquidara el contrato , que no la indemnización a la que no tendrias derecho ya que eres tu el que quieres irte, y si no lo pactas con él, no tendrás derecho ni al paro.

3) El jefe decide no rnovarte y no hacerte fijo en la empresa, te da carta de despido y te indemniza con 20 dias por año y tienes derecho a paro.

Lo que esta claro es que si te vas tu voluntariamente, no tienes derecho ni a indemnizacion ni a paro.

Las otras opciones, no entró a valorarlas

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