El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Buenas tardes, voy a exponer mi caso, a ver si alguein puede arrojarme algo de luz.
El día 16 de junio del pasado año 2019 inicié en una empresa un contrato eventual por circunstancias de la producción, cuya duración era hasta el 30 de septiembre del mismo año. Llegada esa fecha, me notifican que la empresa ha decidido prolongarlo hasta el 16 de junio de 2020 (justo la semana pasada), llegando a la totalidad de un año. La idea inicial era que llegado el día 16, me ofreciesen un contrato indefinido, pues ese es el proceder de la citada empresa. Sobre el mes de mayo, me comenta mi jefa inmediatamente superior, que la dirección ha decidido no hacer contratos indefinidos por el momento (debido a la crisis del Covid19), pero que si surge alguna baja de otro empleado, me ofrecerían cubrirla.
Llegado el día 16 de junio, acudí a RRHH a firmar el cese de contrato y la liquidación, y me informan que una empleada está de baja laboral y me ofrecen cubrir su puesto. Ese mismo día tramitan mi baja en la TGSS. Al día siguiente, 17 de junio, empiezo este contrato de baja laboral, firmo el contrato y me dan de alta de nuevo en la TGSS.
Pasados tan solo 5 días, el 22 de junio (lunes pasado), me llama mi jefa, diciéndome que lo lamenta mucho, pero que no puedo seguir cubriendo esa baja laboral, que ha habido un error por parte de RRHH, y que he de acabar mi contrato esa misma tarde (esto fue sobre las 17.00 y mi jornada acababa a las 18.30). También me dice que ese puesto evidentemente ha de ser cubierto, pero por alguien ''de fuera de la empresa''. Me comenta algo así como ''los de RRHH están apurados porque esto ha sido medio ilegal'', aunque la versión de éstos es ''que mi baja se ha incorporado y por eso mi contrato ha de finalizar''.
Para más señas, a los 10 minutos de hablar con mi jefa, mi puesto estaba publicado en InfoJobs.
La cuestión es que evidentemente, las dos versiones chocan demasiado, pero no logro entender muy bien qué es lo que ha sucedido aquí. ¿Acaso no les quedaba más remedio que hacerme un contrato indefinido?
Agradezco todos los comentarios, muchas gracias :)
El día 16 de junio del pasado año 2019 inicié en una empresa un contrato eventual por circunstancias de la producción, cuya duración era hasta el 30 de septiembre del mismo año. Llegada esa fecha, me notifican que la empresa ha decidido prolongarlo hasta el 16 de junio de 2020 (justo la semana pasada), llegando a la totalidad de un año. La idea inicial era que llegado el día 16, me ofreciesen un contrato indefinido, pues ese es el proceder de la citada empresa. Sobre el mes de mayo, me comenta mi jefa inmediatamente superior, que la dirección ha decidido no hacer contratos indefinidos por el momento (debido a la crisis del Covid19), pero que si surge alguna baja de otro empleado, me ofrecerían cubrirla.
Llegado el día 16 de junio, acudí a RRHH a firmar el cese de contrato y la liquidación, y me informan que una empleada está de baja laboral y me ofrecen cubrir su puesto. Ese mismo día tramitan mi baja en la TGSS. Al día siguiente, 17 de junio, empiezo este contrato de baja laboral, firmo el contrato y me dan de alta de nuevo en la TGSS.
Pasados tan solo 5 días, el 22 de junio (lunes pasado), me llama mi jefa, diciéndome que lo lamenta mucho, pero que no puedo seguir cubriendo esa baja laboral, que ha habido un error por parte de RRHH, y que he de acabar mi contrato esa misma tarde (esto fue sobre las 17.00 y mi jornada acababa a las 18.30). También me dice que ese puesto evidentemente ha de ser cubierto, pero por alguien ''de fuera de la empresa''. Me comenta algo así como ''los de RRHH están apurados porque esto ha sido medio ilegal'', aunque la versión de éstos es ''que mi baja se ha incorporado y por eso mi contrato ha de finalizar''.
Para más señas, a los 10 minutos de hablar con mi jefa, mi puesto estaba publicado en InfoJobs.
La cuestión es que evidentemente, las dos versiones chocan demasiado, pero no logro entender muy bien qué es lo que ha sucedido aquí. ¿Acaso no les quedaba más remedio que hacerme un contrato indefinido?
Agradezco todos los comentarios, muchas gracias :)
