Según la nueva reforma Laboral, este tipo de contratación CFCI, no lo pueden realizar aquellas empresas que hayan despido a trabajadores por despido improcedentes, en los seis meses anteriores a la realizacion de este contrato. Mi duda es, cualquier despido(disciplinario) o solo se computaen este computo de los seis, los de causas objetivas?.
Es decir si se realiza un despido disciplinario, reconocido por la empresa como improcedente, Dentro de estos 6 meses, se podría realizar este tipo de contrato CFCI acogiéndonos a la DA1ª,?