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Contrato formativo

1 Comentarios
 
01/07/2014 18:11
Buenas tardes,

La duración mínima del contrato para la formación y aprendizaje es de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo pueden establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años.

Este tipo de contrato no puede celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Por eso te han puesto 8 horas en el contrato pero solamente trabajas 4. Ahora bien, en cualquier momento la empresa puede obligarte a cumplir con las 8 horas porque lo estipula el contrato, aunque si denuncias ante inspección de trabajo que trabajas bajo un contrato formativo en fraude de ley, que lo está, tu contrato se convertirá en indefinido.

Para más información puedes ponerte en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o atrevás de nuestra página web www.infodret.com
Contrato formativo
01/07/2014 12:40
Buenas tardes, me gustaría consultar unas cuantas dudas que me surgen.
He comenzado mi primera experiencia laboral como administrativa, y en la empresa, que es una pequeña oficina, me han dicho que me van a hacer un contrato formativo de 3 meses. No estoy segura de si puede durar ese tiempo o me están estafando. Aparte, trabajo 4 horas y en el contrato constan 8. ¿Podrían exigirme de un dia para otro trabajar esas 8 horas completas? Actualmente me encuentro estudiando una carrera universitaria y no puedo permitirme 8 horas de trabajo. ¿Qué deberia hacer? Muchas gracias, espero una respuesta. Saludos.
Contrato formativo | PorticoLegal
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1 Comentarios
 
01/07/2014 18:11
Buenas tardes,

La duración mínima del contrato para la formación y aprendizaje es de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo pueden establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años.

Este tipo de contrato no puede celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Por eso te han puesto 8 horas en el contrato pero solamente trabajas 4. Ahora bien, en cualquier momento la empresa puede obligarte a cumplir con las 8 horas porque lo estipula el contrato, aunque si denuncias ante inspección de trabajo que trabajas bajo un contrato formativo en fraude de ley, que lo está, tu contrato se convertirá en indefinido.

Para más información puedes ponerte en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o atrevás de nuestra página web www.infodret.com
Contrato formativo
01/07/2014 12:40
Buenas tardes, me gustaría consultar unas cuantas dudas que me surgen.
He comenzado mi primera experiencia laboral como administrativa, y en la empresa, que es una pequeña oficina, me han dicho que me van a hacer un contrato formativo de 3 meses. No estoy segura de si puede durar ese tiempo o me están estafando. Aparte, trabajo 4 horas y en el contrato constan 8. ¿Podrían exigirme de un dia para otro trabajar esas 8 horas completas? Actualmente me encuentro estudiando una carrera universitaria y no puedo permitirme 8 horas de trabajo. ¿Qué deberia hacer? Muchas gracias, espero una respuesta. Saludos.